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钻井队健康安全环保论文 2014年度健康安全环保论文 员工健康、安全生产和环境保护是队部建设和发展的工作重点，近年来，我国石油工业得到迅速发展，随着各种安全、环境、职业病隐患不断增大，危害日趋严重，所造成的社会影响也日益严重，随着劳动法和安全生产相关法律法规的相继颂布与实施，为队部做好职业病防治工作，安全生产保障工作，环境污染治理工作。保护员工身心健康，队部安全生产，环境治理，提供了可靠的法律保障。队部只有通过系统化的职业健康，安全环保管理，才能将不安全因素得到有效的治理。 员工健康 员工的安全职业健康是关系一个企业的声誉，社会效益和企业发展的大事。作为国家支柱型石油企业，员工的职业健康更加显得尤为重要。伴随着国家标准《职业健康安全管理体系规范》的正式实施，在实际体系运行工作中做到：抓落实：在新建、改建、扩建施工建设项目时，严格执行“三同时”制度。抓实效：定期对队部员工进行非职业性健康体检和职业性健康体检。抓服务品质：对体检中发现的病症患者及时反馈到个人，并组织复查治疗，确保将职业危害降到最低点。 结合石油企业健康安全管理状况，可以看出目前健康安全管理中普遍存在的缺陷和漏洞有： 组织机构不完善。 设施、环境恶劣，劳动者缺乏健康权益意识。 对使用者进行必要的培训，个体防护用品做到正确使用和保养。 2.5加大监督检查力度 要加大新建、改建、扩建项目的职业卫生健康监督检查，对没有实行职业病危害预评价的建设项目，严格按照《职业病防治法》要求，责令其整改。 对加大操作现场的职业安全卫生监督检查力度，工作场所应符合职业卫生要求。 安全生产 当今安全生产形势严峻，存在着许多亟待解决的深层次问题，但关键还在许多工作“落实不下去”。抓落实是各级领导干部的重要责职。如何分析并妥善解决落实难这些问题，对于更好地把握新形势下安全生产抓落实的特点和规律，进一步提高安全生产抓落实的质量，有十分重要的意义。　　（一）责任制落实难。生产事故频发的重要原因主要是：许多安全生产法规制度“严不起来，落实不下去”。之所以“严不起来，落实不下去”，关键是安全责任制没有落实。怎样才能使各级各类人员有很强的安全生产意识呢？一个人自觉性的高低取决于责任制的约束力、道德水准的高低。责任制能增强履行安全生产责任意识，但并不能保证所有的人自觉遵章守纪、履职尽职，因为责任制始终是事故后处理和事故后追究，不能完全解决事故前的违章。责任制不落实不一定发生事故，发生了事故不一定查得出来是我的责任，查出我的责任也不一定给我什么处理。于是，有的责任制说在嘴上，层层强调，无人落实；有的责任制挂在墙上，没有具体分工落实，缺乏明确的责任；有的责任制写在纸上，责任状签后锁在柜子，形同虚设，从而使责任状成了“装饰品”，没有发挥其应有的作用。究其原因，主要有五方面： （1）是缺乏有效性。有的领导思想认识不到位，签订责任状是为了推责任和应付上级的安全检查，“空”对“空”，有的根本说不出所签责任状的内容，落实从何谈起。 （2）是缺乏对等性。缺乏双方约束机制，制度中只规定下级应怎么做，应负何安全责任，并未对领导规定应做什么，缺乏权利义务的对等性。 （3）是缺乏可操作性。有些责任状内容由于不是从各地的实际出发，照搬照抄，千篇一律，流于形式，没有针对性，更没有可操作性。 （4）是缺乏监督性。责任状签完后，有的人就把它束之高阁，中间没人监督，没人对照检查落实，以至我们督查时请领导拿出时，翻箱倒柜找不到，不知搁置何处，成了一纸空文。 （5）是缺乏责任追究严肃性。出了事故要追究责任时，本人喊冤，领导也说手下留情，该处理正职却处理副职，该严惩却大事化小，小事化了，伤不了皮毛，起不到应有的教育作用。一项工作分工到具体部门、具体人，落实起来就容易；反之，如果分工不明，大家都管，遇到难题就难落实。这实际上是有些工作没有责任制，责任机制不完善造成的。政府领导和部门分工负责是辩证统一的关系，事关安全生产重大问题和全局的重要工作，必须统一领导、统一部署、明确分工，主要领导要负总责；在此基础之上，各部门各司其职、分工协作，这才能抓好落实。具体地讲，就是安排部署每一项工作，都必须明确抓什么，怎么抓，谁来抓，什么时间完成，促使各级各类人员在其位，谋其政。任务明确了，职责清楚了，落实就不是难题。　　（二）无形的工作落实难。安全工作真正落到实处的关键在人，在人的安全意识、安全责任感、安全操作技能和自我防护能力。有些单位和领导抓工作，存在着重有形轻无形、重硬件轻软件的现象。安全意识具有不稳定性和易失散性，如果长时间不再提醒巩固，它会弱化甚至完全散失。有形工作与无形工作，二者是辩证的统一，有形要靠无形支撑，无形要靠有形体现。因而，抓有形工作，要着眼于无形建设。我们抓安全生产意识，既要抓各种安全会议和检查，更要抓教育，抓培训，抓安