县委办公室机关效能建设的思考（推行“五种文化”建设）.docxVIP

县委办公室机关效能建设的思考（推行“五种文化”建设） 县委办公室是县委的参谋助手，担负着承上启下、协调左右、联系内外的重要职责，位置特殊，责任重大。在机关效能建设活动中，县委办公室大力推行忠诚、奉献、求实、创新、协作的“五种文化”建设，塑造一流形象，才能担负起当高参、出大谋、献良策的重任。 一是推行忠诚 文化建设，经得起政治考验。县委办公室是县委的核心、要害部门，具有很强的政治性、机要性和机密性，要求每个成员都必须忠诚于党和人民的事业，忠于职守，高度负责，思想上、政治上、作风上都要靠得住、过得硬。因此，县委办公室要把讲政治作为全部工作的灵魂。每个成员都必须讲政治，做到政治上坚定、理论上清醒、行动上坚决，时刻保持清醒的政治头脑和高度的政治敏锐性；善于从政治上观察和处理问题，不断强固自身信仰支柱和精神长堤；“居天下之广居，立天下之正位，行天下之大道”，坚持党性原则，遵守政治纪律，与党组织保持高度一致，谨言慎行，坚决做到不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不该做的不做。 二是推行奉献文化建设，抗得住各种诱惑。县委办公室工作任务重、标准高、要求严、责任大，而且工作辛苦、条件艰苦、生活清苦。工作没有台前的辉煌，只有幕后的艰辛；没有显赫的名位，只有无私的奉献；讲稿听不到自己的声音，文章看不到自己的署名，等等。没有敬业奉献精神，是干不好办公室工作的。这就要求办公室每个成员都要坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，牢记“两个务必”要求，树立正确的世界观、人生观和价值观，勤勤恳恳，任劳任怨，甘当无名英雄，谋事不谋利，奉献不索取。要比境界，把为党工作、为民谋利作为自己终身奋斗的事业和实现自身价值的人生追求，把生命融入到党和人民的伟大事业中；要比干劲，保持高昂的工作热情，认真负责，只争朝夕，在平凡的岗位上努力奉献自己的才能和智慧；要比贡献，不为名位所累，不为利欲所迷，置个人得失于度外，以贡献大小论英雄，甘于奉献，淡泊名利，事事处处严格要求自己，干明白事，做清白人，树立遵纪守法、廉洁自律的良好形象，使领导放心，让群众满意。 三是推行求实文化建设，耐得住艰苦磨练。大兴求真务实之风，是省、州对每一位干部加强机关效能建设提出的明确要求。县委办公室要带头贯彻落实上级的要求，大力发扬求实精神。要摸实情，深入基层、深入群众、深入实际，倾听基层和群众的呼声，开展调查研究，掌握真实情况，揭示本来面目。不能坐在办公室里“念经”，闭门造车，坐而论道，凭主观臆想做工作、出点子。要说实话，以对组织、对工作、对领导高度负责的态度，不怕批评，不计得失，客观真实地向党委领导反映情况，不曲意逢迎，不阿谀奉承，不掩盖事实。要求实效，围绕工作目标、工作任务、工作要求，改进工作方法，提高工作效率和工作质量，不摆花架子，不做表面文章，参谋时想实招，督查时求实效。 四是推行创新文化建设，跟得上时代步伐。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。面对急速发展的时代，县委办公室工作必须与时俱进，不断创新，以适应新形势、新任务、新要求。如果思想僵化、因循守旧，经常“老调子重弹”，抑或安于现状、不思进取，必然参不到点子上，谋不到要害处，难于担当时代重任。因此，要不断解放思想，敢为人先，不满足已有的结论，不沉湎已有的成果，积极探究事物发展的趋向，努力掌握事物发展的规律，不断适应事物发展的变化，创新工作思路、工作制度、工作方法，不断提高工作质量和层次。要勇于攻坚排难，追求高标准，在不断创新中实现突破，以新起点、新招数、新内容推动各项工作，力求取得更大的突破，创造更好的成绩。唯其如此，才能无愧于时代，无负于领导，有益于人民。 五是推行协作文化建设，担得起服务重任。团结协作是党性修养和人品风范的表现。县委办公室成员更要大力发扬团结协作精神，增强集体荣誉感和责任感，讲大局、讲原则、讲风格、讲配合。为人要忠厚诚恳，公道正派，既不说三道四，又不违心奉承；既不轻视，又不苟同，谨于言而慎于行。要与人为善，成人之美，“对同志要像春天般温暖”，寒不减色，暖不增华，决不见时依依、别后渺渺，尽可能把方便留给别人，把困难留给自己。胸怀要宽广，对人不怀猜疑妒忌之心，不捕风捉影，不患得患失，不斤斤计较，做到互相帮助、互相信赖、互相支持。要洁身自好，既不要有位卑言轻之感，又不要有孤芳自傲之态；得意时不骄不躁，失意时不气不馁，宁静以致远，淡泊以明志，乐观地面对生活。要有涵养、有气度，“金无足赤，人无完人”，对批评意见，不管正确与否，都要做到有则改之、无则加勉。要坦荡真诚，坦诚地与人交往，真诚地对待他人，面对矛盾与误会真心通气，坦诚剖析，争取谅解，消除隔阂。