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维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施方案 前言 随着科技的发展和互联网的普及，新就业形态如平台经济、自由职业等不断涌现，这些新就业形态对于劳动者的劳动保障权益保障提出了全新的挑战。当前，我国的劳动保障法律法规主要围绕着传统的劳动关系展开，无法完全适应新就业形态下劳动关系的多样化、灵活化和个性化特点，导致新就业形态劳动者的劳动权益难以得到有效保障，这也是现阶段面临的重要问题之一。 作为解决这一问题的关键，我们需要立足于现实情况，结合新的社会实践和发展变革，制定出一系列针对性强、具有实施可行性的新就业形态劳动保障政策、标准和制度，从而维护新就业形态劳动者劳动保障权益，促进劳动力市场的健康发展。 本文主要探讨制定维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施方案的相关内容。 一、明确任务目标 维护新就业形态劳动者劳动保障权利，关键在于明确任务目标，明确任务目标包括以下两个方面： 1、确保新就业形态劳动者的劳动保障权益 为保证新就业形态劳动者的劳动保障权益，需要从以下几个方面着手： （1）强化新就业形态劳动者的劳动保障意识 对新就业形态劳动者的劳动保障意识进行加强，提高其法律意识和风险意识，学习一些基本的法律知识，尤其是关于劳动保障的法律法规知识，引导其规范自己的劳动行为，保护自己的劳动权益。 （2）健全新就业形态劳动者的劳动保障机制 配合新就业形态的特点，建立健全相应的机制。 例如: 培训机制：针对新就业形态劳动者的工种特点，提供相应的职业培训，加强其专业技能，提升其市场竞争力。 维权机制：建立维权平台，详细了解、记录投诉情况，有针对性地开展各种活动和维权工作，维护新就业形态劳动者的劳动权益。 2、促进新就业形态的发展 因为长期以来，我国劳动制度以常规的雇佣劳动关系为文字，这导致切换至新就业形态需要劳动者付出更大的风险，也会影响到新就业形态的发展。因此，就业形态的转换应该得到社会的支持，促进新就业形态的发展，包括以下主要方面： （1）完善职业分类体系 根据新就业形态的需求，在现有职业分类体系的基础上，增加新就业形态的职业分类。 （2）规范新就业形态的新型劳动关系 为保障新就业形态工作者的合法权益，我国政策需要针对新就业形态特点制定制度，共同规范平台公司与工作者要以法律关系明确，而不是以合同关系或是技术服务关系为名，让工作者直接从事开发、设计、生产和销售等产业链的产业工作。 （3）完善政策法规支持 政策法规是保障新就业形态工作者的必要手段。我们需要通过《劳动法》、《社保法》、《公司法》等已有政策来保护相应的工人权益，但如果有必要，我们还需要出台新的或者修改法律法规以保障新就业形态的工人。 二、实施方案 针对以上任务目标，设计实施方案。 （1）加强新就业形态劳动保障意识 在高等学校设置必修的新就业形态劳动保障法课程，同时开展教授工作，加强新一代就业人群的劳动保障教育。 在劳动教育中心或者维权机构设置劳动保障教育课程，尤其着眼于新就业形态劳动者，加强他们对于自身权益保护的认识，提高他们策略意识和风险意识。 （2）健全新就业形态劳动保障机制 a.培训机制 制定新就业形态培训计划：将与新就业形态相关的培训主题、培训方案、认证等纳入计划范畴，加强对工作者的专业化培训，提升工作者的综合竞争力。 打造线上培训平台：搭建新就业形态线上教育平台，平台主要面向青年、创业、自由职业者等人群开展各类培训。 b.维权机制 就业保障维权平台：建立公共服务平台，主要包括政府微信、政府门户网站、12333电话热线、维权律师等，以通过电话、短信、视频、在线咨询、微信等方式向新就业形态劳动者提供劳动法律咨询、维权等服务。 维权指南：梳理新就业形态下的维权信息，建立专业维权手册和指导，便于新就业形态劳动者查阅和借鉴，有效提高维权工作水平。 （3）促进新就业形态的发展 a.完善职业分类体系 开展调研研究：针对新就业形态出台的职业分类体系开展调研研究，进行梳理和完善。 完善职业培训体系：根据调研结果开展新的职业培训项目，与相对应的新职业就业形态做好衔接联动。 b.规范新就业形态的新型劳动关系 完善劳动合同条款：制定并执行新就业形态下相关的劳动立法，重点在于明确合同责任、技术服务情况等方面。 完善工伤赔偿制度：保障新就业形态下劳动者的签约状态，加强其参加社保，设立相应的工伤赔偿制度，健全服务体系，促进社会稳定。 c.完善政策法规支持 修订现有法规：根据实际情况下修订现有的相关法规，完善政策法规体系，并且设立特有的司法机构和机构相关的担当。 建立劳动纠纷调解机制：设立一种相对应的司法调解机构，以求在新就业形态的各个层面给出相应的维权指引。 三、总结 新就业形态下的劳动保障问题是当前正面临的一项重要工作。我们需要站在全局的高度，加强对新就业形态劳动保障问题的研究，充分运用政策工具和立法机制，