机关节能工作奖惩制度.docxVIP

机关节能工作奖惩制度 第一篇：机关节能工作奖惩制度 节能工作奖惩制度 为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本制度。 一、建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入各单位综合评价体系，对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出贡献的单位和个人给予表彰。对开展节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。 二、建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。定期组织开展节能专项检查，严肃查处各类违法违规行为。 三、采取年末检查考核的方式对各单位进行节能情况督查。 四、对下列单位和人员给予表彰奖励： （一）在实施节能工作中做出显著成绩的单位和个人； （二）在节能工作中应用新技术开展技术改造、技术进步或有重大贡献的单位和个人； （三）应当予以表彰的其他情形。 五、对具有下列情形之一的通报批评： （一）造成重大资源浪费； （二）造成严重环境污染； （三）应当处罚的其他情形。 六、经过考评获节能先进单位或个人，授予荣誉称号，结合实际给予适当的物质奖励。 第二篇：节能奖惩制度 山东元邦化工有限公司 节能奖惩制度 一、 目的 为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。 二、 实行节能奖励的原则 1. 本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假； 2. 部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励； 3. 节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。 三、 奖惩的种类 1. 生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗； 2. 办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗； 3. 个人提出可行的、有效地进行节能的计划； 4. 对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。 四、 奖金发放范围 1. 各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元； 2. 个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元； 3. 对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情 况给与相应奖励，最高可达2000元。 五、 奖金发放审批手续 部门提出申请→节能降耗领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳 六、 关于能源浪费处罚的规定 1. 办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员50元； 2. 洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元； 3. 生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员50元； 4. 严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员50元； 5. 非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员50元； 6. 禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员50元； 7. 杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员100元。 七、 本制度自2015年12月26日生效 2015年12月26日 第三篇：企业节能奖惩制度 有限公司 节能奖惩制度 一、 目的 为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。 二、实行节能奖励的原则 1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假； 2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励； 3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩名单会于每半年后的第一个工作日公布； 三、奖励的种类 1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗； 2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗； 3、提出可行的、能有效地进行节能的计划； 4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。 四、奖金发放的范围 1、各部门在耗能方面，每降低2％的能耗奖励100元； 2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励20元； 3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达1000元； 五、奖金发放审批手续 部门提出申请 → 节能领导小组考察、确认 → 财务部初审→ 报总经理审批 → 财务部复核 → 出纳 六、关于浪费能源处罚的规定 1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员20元； 2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣10元; 3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣30元； 4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为30度，超过