有这几种特征的人，更适合在体制内发展，最后一点要注意了.docxVIP

有这几种特征的人，更适合在体制内发展，最后一点要注意了 有的人在体制内工作了几年，感觉体制内的工作环境不适 合自己，于是就选择了辞职。可是离开后却发现，自己无论走 到哪儿，职业发展都没有太大变化。 其实究其原因，工作环境并不是我们职业生涯中的决定因 素，而在工作中的表现，和我们对工作的态度，才是我们职业 生涯的关键。 那么，什么样的表现和工作态度，适合在体制内发展？ 1、正派的人 正派与正直不同，正直的人实在，做事一根筋，正派的人 不会，他们心里有数，对手段不耻。 什么样的人可以被称之为正派？ 就是不喜欢搞阴谋诡计，做人做事，光明磊落，不会两面 三刀，也不会用手段去害人，更不会当面一套，背后一套。 我们把这样的人称之为正派的人。正派的人能够受到别人 的尊重。 单位中，每个人都不傻，当然也包括领导。你是什么样的 人，从与你的交往，和你的行为中，一眼就能看出来。 有的人自认为很聪明，工作中偷奸耍滑，在同事背后搞小 动作，你的这些行为别人早就知道，只是没有当面揭穿你。 做一个正派的人，用正能量去打动人，让别人对你产生敬 佩，这样的人才能在工作中有发展。 2、不会背后议论人 在体制内工作，因为工作性质的原因，人们就喜欢聚在一 起说闲话。 比如，“这个人做了什么”，“领导怎么样”等等，就喜 欢说这些没用的话题。但是一旦你参与了，可能就把你害了。 有时候能毁掉我们的，就是这些不经意的小事。 3、与同事交流，只说空话，不讲真话 什么是空话？ 就是没有意义的话，你只说空话，别人就抓不住你的小辫 子。 假如你不确定对方是什么人，说了一些让对方浮想联翩的 话，如果对方想要害你，他就会抓住你的话大做文章，要挟你 或者伤害你。 所以在职场上，“害人之心不可有，防人之心不可无。” 这是老祖宗传下来的祖训，告诉我们与人交往应该怎么做。 4、做事要正 职场上，围绕在你周围的人，通过一些小事就能看出对方 是什么样的人。只要你仔细观察，就能判断出对方的人品。 比方说，喜欢占便宜的，为了一点蝇头小利就和同事争的 面红耳赤，做事不稳重，领导交代的任务老是出错，或者遇到 点事就沉不住气，心浮气躁。 这种人就是不能成大事的人，他们没有担当，领导更不可 能把重任交给这样的人。 5、工作中有界限 职场上很多人就喜欢捡软柿子捏，看你好欺负，就把他的 工作交给你。 我们进入职场是来工作的，不是来受气的。对欺负你的人 不要不好意思拒绝，你厉害了，他就软，让对方知道你不好惹。 6、心要正 在职场上工作，我们一定要把心放正了。不能因为看到别 人工作能力比你强，或者别人拿的薪水比你多，就心生嫉妒。 我们可以这样想，别人的工作能力强，是别人在工作中付 出了努力，别人的薪水比自己高，是别人每天加班加点辛苦挣 来的。 当你不会和别人比较了，你的心态就好了。职场人的焦虑, 多数是跟别人比较得来的，比较可以伤害和摧毁一个人。 我们要想成功不和别人比，只要和自己比，每一天的进步 都是我们努力的结果，当你和自己对比时，你就对工作充满了 干劲。 7、心要善 日本经营大师稻盛和夫在《六项精进》中说：“做人要积 善行，思利他。” 我们不管做人还是做事，都要从善意出发，当你用善意对 待他人时，别人也会用善意回馈给你。 根据吸引力法则，你是什么样的人，就会吸引什么样的人 到你身边，你帮助了别人，别人也会帮助你。 8、不能目的性太强与人交往，但同时交往时也要有目的 性 这句话听起来有点矛盾，但仔细思考却发现并不矛盾。有 的人与人交往时，就喜欢戴着有色眼镜，发现对方有利用价值 时就和别人去交往，看到对方没有可利用的地方，就把别人甩 到一边。 这种做人的方式，相信没有人愿意和你交朋友。 我们可以正常的与人来往，但当你发现某个人对你的职业 发展有帮助时，你可以在对方身上多花点心思。 这样既可以让我们有正常的交往关系，又不会让我们错过 发展自己的机会。 总结： 职场上不管在哪里发展，都要秉持自己的做人做事原则， 想要得到，就要努力去争取；不想失去，就守住自己的原 则和底线。世界上任何事情的发生都有它内在的必然联系，当 然就包括你在职场中的付出和得到。