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初级经济师《人力资源管理》预测试卷四（含答案） [单选题]1.心理测试不包括()。 A.能力测试 B.工作样本测试 C.职业兴趣（江南博哥）测试 D.人格测试 参考答案：B 参考解析：从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试。 [单选题]2.关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是()。 A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容 D.讲授法可以让受训人员积极主动参与 参考答案：D 参考解析：讲授法是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。其缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。 [单选题]3.关于约定劳动用期的说法，正确的是()。 A.无固定期限劳动合同不得约定试用期 B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期 参考答案：C 参考解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 [单选题]4.()运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关