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Word 第 第 PAGE 1 页 浅谈企业培训导师制的思考 因此，如何将隐性学问固定下来，成为企业的共同学问，是当今企业特别关怀的一个话题。很多企业都实行导师制，以求将老员工的学问通过正式与非正式的途径传授给新员工。“导师制”是一种应用特别广泛的学问管理工具，类似于以前“帮传带”的师傅和徒弟的关系。它是指为每一位新员工有针对性地指定一位导师，这位导师通过正式与非正式的途径将自己的学问传授给新员工，使新员工能够在新的工作岗位上更好地适应和进展。导师一般由企业里富有阅历的资深员工担当，他有培育和指导别人的责任和义务。对新员工来说，借助导师的阅历也可以早点进入工作状态，同时导