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企业思想五字诀交流 在不断深化国企改革，健全现代企业制度的新时期，企业的思想政治工作要为促进企业“做强做大”提供强大动力，为企业和谐发展提供可靠的政治保证。邯钢集团公司连铸连轧厂在实践中，不断探索创新思想政治工作，形成了以“早、细、广、活、实”为核心的思想政治工作体系，不断增强了基层企业思想政治工作的活力，有力促进了本单位各项生产技术指标的提高。 一、“早”指转变观念，超前思维，力求做到无缝结合 思想政治工作立足于“早”，就要做到思想政治工作思维超前，预防教育工作提前。要想达到这一效果，首先就要转变政工人员过去形成的政治工作的思维定式和教育模式。我厂从提高思想政治工作人员素质入手，先后开展十七大专题辅导、“八荣八耻”教育等针对性培训，使之及时掌握应知应会的东西，不断充电，帮助他们改变传统思维方式，更新观念，以务实的态度深入调查研究，掌握职工心理和思想活动规律。其次，在转变观念的同时，还要坚持把思想政治工作融入现代企业管理之中，实行思想政治工作计划管理，将思想政治工作计划与生产经营计划一齐下，两个任务一齐抓，两项目标，同步考核。坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，渗透到各个环节、各个领域，变围绕为参与，实现思想政治工作与生产经营的无缝结合。 二、“细”指机制完善，变单一的“小政工”为立体式“大政工” 一定的运行机制制约着企业思想政治工作的方向、内容、方式，必须建立一套党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，协调配合，党组织参与企业重大问题决策，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制。我厂重点抓了四项工作：一是以建设具有时代特征和本厂特色党建思想政治工作的思想政治领导型、决策型、协调服务型“三型党委”为核心，切实担负起党建思想政治工作的领导重任，成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。二是完善思想政治工作责任机制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。三是建立健全和完善各种制度。包括党委中心组学习制度、干部职工政治理论学习制度、职工思想分析制度、党员形势任务目标教育制度、宣传报道制度等。四是狠抓“一岗双责”制度的落实。落实部门思想政治工作责任制和干部岗位思想政治工作责任制，把管人管事与管思想统一起来，明确各级干部在生产经营和思想政治工作中的责任，实现“一岗双责”。 三、“广”即拓宽内容，着力打造一支素质过硬的职工队伍 在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，着眼于培养一支有理想、素质高、作风硬、纪律严的“四有”职工队伍。首先，深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育，树立坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，恪守职业道德和社会公德。把理论与实际结合起来，既推动实际问题的解决，又深化对理论的理解，从而提高我们运用理论武器分析、解决问题的能力。其次，强化员工敬业爱岗教育。企业是员工生存和发展的依靠，岗位是员工实现自我价值的基石。通过开展对员工的危机意识、敬业爱岗教育等，教育员工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才，大力唱响“敬业、勤奋、诚实、创新”的邯钢精神。三是突出形势任务教育。利用班前班后会、宣传栏、报纸等多种形式，使职工了解钢铁工业加快结构调整和市场竞争日趋激烈的新形势，认识到邯钢面对重大转折期出现的各种阶段性不适应，明确自己的责任和义务，将广大干部职工的思想引导到干好本职工作、实现各项生产任务目标上来。四是积极推进社会主义民主与法制教育，提高职工的法律素质，特别是增强领导者和管理人员的法制观念和依法办事能力，真正为企业改革发展稳定创造良好的法制环境。 四、“活”乃方法灵活多样，服务服从于企业大局和职工思想教育实际 创新基层思想政治工作，在方法上由简单、呆板向多样、灵活转变，紧扣主题，找准切入点，使主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通，逐渐实现说教式向引导式、号召式向激发式、被动式向互动式转变，灵活主动地做好思想政治工作。 1、抓根本。靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力。思想政治工作要坚持围绕经济工作这个中心，服从服务于企业改革稳定发展的大局，做到有力配合、有机融合、有效结合，形成围绕生产抓党建，抓好党建促生产的良好局面。 2、分层次。靠立体教育增强思想政治工作的凝聚力。该厂对教育对象要分层施教，在领导和中层干部中，经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗双责”等措施，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展“党员责任区”活动，同职工结对子，做到政治上关心、生活上照顾、工作上支持、