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临床科室绩效考核细则 临床科室绩效考核细则 医院临床科室绩效考核如何开展 大多数医院都将临床部门和临床科室主任作为重点绩效考核对象， 经济效益指标值在绩效考核中占比过重，这既成为了众多临床科室主 任的压力，也成为他们带领科室成员跻身医疗市场的动力。医院不同 科室不可能承担相等的社会职责，医院在绩效考核设计时，应区别对 待，这必然驱使承担公众职责的科室转向追逐利润，绩效考核应着力 解决这一问题。 1、临床科室绩效考核存在的问题 片面追求经济利益，医院将成本核算的结果作为奖金发放