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山东广播电视大学 《小企业管理》课程教学辅导（5） 第十一章 小企业人才战略 第一节 以人为本的管理思想 一、人力资源及其特点 （一）人力资源的含义 所谓人力资源，是指一国或地区基本已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业 来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。“人力资源”不在把 人看作一种“劳动要素”，而是将“人”视为一种资源，与物质资源、信息资源构成企业的三大 资源。 （二）人力资源的特点 1．依附性。2 ．战略性。3．稀缺性。4 ．无限性。5 ．社会性。6 ．时效性。7 ．能动性。 8．周期性与磨损性。 （三）人力资源管理 人力资源管理就是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬 管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标 的一种管理行为。人力资源管理的最终目标是促进企业 目标的实现。 二、人本管理思想 （一）人本管理思想的内涵 人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想，讲究人