2023年中级经济师《中级人力资源》历年真题汇编（共236题）.docxVIP

2023年中级经济师《中级人力资源》历年真 题汇编 （共236题） 1、关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。（单选题） A. 一般在职培训需要离岗完成 B.特殊在职培训需要离岗完成 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中 试题答案：C 2、根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（）。（不定项题） A.工作目标设定的政策 B.晋升 C.别人的认可 D.人际关系 试题答案：A 3、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。（单选题） A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C.基本薪酬比市场平均水平略低 D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 试题答案：A 4、政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了 （）角色。（单选题） A.它重视对人的尊重 B.它重视合作与参与过程 C.它重视权力与控制 D.它重视质询精神 E.它重视人员和组织的成长 试题答案：B, D,E 35、在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加 现象的因素包括（）。（多选题） A.投资回报延期 B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息 C.决策者想要维护自己的面子 D.组织的沟通体系失效 E.决策者拒绝变革 试题答案：A, C, D, E 36、如果小孙可以享受工伤保险待遇，则下列说法错误的是（）。（不定项题） A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付 B.小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金 C.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金 D.劳动合同到期终止后，工伤保险基金向小孙支付一次性伤残就业补助金 试题答案：D 37、该公司在进行工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还 可以采用（）。（不定项题） A.访谈法 B.文献分析法 C.要素计点法 D.目标管理法 试题答案：A 38、根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。（单选题） A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质 试题答案：B 39、根据材料，回答｛TSE｝题。某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司。随着市 场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效 考核工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决 人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此 基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制 了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问 卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重 新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。｛TS｝公司在开展工作分析时存在的问题有（）。（不 定项题） A.缺少对工作相关背景信息的收集 B.工作分析方法的选择不当 C.缺少工作分析结果的反馈 D.没有进行工作评价 试题答案：A, B,C 40、关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。（单选题） A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内 B.行为事件访谈是一种开放式的行为HI顾技术 C.行为事件访谈采用之前需要详细了解访谈对象的情况 D.行为事件访谈是最终由专家对某一问题形成一致看法的决策方法 试题答案：B 41、关于第三家公司报销一季MBA学费的说法，正确的是（）。（不定项题） A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资 B.这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本 C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益 D.报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率 试题答案：A, C,D 42、与豪斯的路径目标理论不相符合的是（）（单选题） A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为 B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征 C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度 D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导 试题答案：C 43、关于决策模型的说法，正确的是（）。（单选题） A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策 B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少 C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化 D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案 试题答案：C 44、关于领导者技能的说法，错误的是（）。（单选题） A