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基层风气监督员培训心得体会三篇 基层风气监督员培训心得体会1 一、确立标准，坚持基层风气建设的高起点加强基层风 气建设首先要把标准立起来。一是要坚持以科学发展观为指 导。各级要通过深刻领会科学发展观的精神实质，进一步更 新观念、创新思维、转变作风，积极探索基层风气建设的新 思路和新办法，使科学发展观成为思考问题、谋划工作的总 要求，成为认清形势、反思成绩的总准则，成为统一思想、 解决问题的总依据，成为检验工作、衡量成效的总尺度。二 是要适应军事斗争准备发展需要。各级要始终把基层风气建 设的立足点放在军事斗争准备这一大环境、大背景下，把着 眼点放在推动军事斗争准备逐步深入上，把着力点放在解决 与军事斗争准备不相适应的不良风气和突出问题上。只有这 样，基层风气建设才能在军事斗争准备的牵引下，抓出更大 的成效。三是要着眼于部队建设的长远发展。加强基层风气 建设，各级领导和机关一定要有大局意识和长远眼光，本着 积极研究新形势下出现的新情况。新问题，在打基础、管长 远的工作上多下功夫、多花气力。 二、把握难点，靠公正营造风正气顺的环境怎样使基层 风正气顺，我们感到，首先要坚持原则。尤其在敏感问题上, 基层领导腰杆要硬，敢于顶住领导机关插手干预的不正之 风。同时，领导机关要做表率，自觉维护基层坚持原则的权 威。其次要发扬民主。畅通民主渠道，就能保证基层的风气 纯正，从而把兵心凝聚起来。为此，要端正对战士的根本态 度，把战士当主人，让大家有话敢说；要真诚地听取并采纳 战士提出的合理化意见与建议，让大家有话愿说；要提高官 兵素质，增强履行民主权利的能力，让大家有话会说。 三、落实制度，增强基层风气建设的规范性从调查情况 看，各单位抓风气建设都建立了许许多多的制度，但是重点 在于落实好一些管用的制度。一是落实好奖惩制度。要坚持 把风气建设纳入基层建设检查、考核和评比的包容，切实与 官兵利益和单位荣誉挂钩，特别是在入党、选取士官、调整 使用干部上向风气好的单位倾斜，以此调动基层抓风气的积 极性。二是落实好群众监督制度。发现苗头及时采取措施， 确保风气建设的正确方向；开通举报电话，设立意见箱，积 极扩大群众监督渠道，增强官兵参与基层风气建设的主动 性。三是落实好责任追究制度。要层层签定责任书，一级抓 一级，层层抓落实，形成“千斤重担人人挑”的局面；对风 气建设方面发生问题、负有领导责任的，要从严追究，增强 各级的责任意识。四是形势分析制度。基层党委、支部要不 定期对本单位风气建设形势进行检查分析，及时掌握官兵思 想反映和部队风气的实际状况，以小见大，防微杜渐，积极 预防问题的发生。 基层风气监督员培训心得体会2 《通知》指出，党的十八大以来，习近平总书记对贯彻 落实新时代党的组织路线、树立正确的选人用人导向、深入 整治选人用人不正之风、做好换届工作等作出了一系列重要 论述，为严肃换届纪律指明了方向、提供了遵循。党中央坚 持全面从严治党，持续正风肃纪反腐，广大党员干部的纪律 规矩意识进一步增强，选人用人状况和风气明显好转，为严 肃换届风气奠定了坚实基础。同时也要清醒认识到，选人用 人中的腐败现象和不正之风还禁而未绝，一些地方政治生态 尚未完全修复，干扰破坏换届的风险隐患尚未完全消除，换 届期间往往又是问题易发多发期，对此必须高度重视，进一 步严明纪律要求。 《通知》规定，要严明换届纪律，坚决维护换届工作严 肃性。一是严禁结党营私，对拉帮结派、上下勾联、搞团团 伙伙和小圈子的，以人划线、任人唯亲、排斥异己的，培植 个人势力、结成利益集团的，一律给予党纪政务处分。二是 严禁拉票贿选，对通过宴请、安排消费活动，快递邮寄、电 子红包、网上转账等方式赠送礼品礼金，以及打电话、发信 息、当面拜访、委托他人出面等形式，在民主推荐和选举中 搞拉票、串联、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单 或者取消候选人资格，并视情节轻重给予党纪政务处分，贿 选的依法处理。三是严禁买官卖官，对以谋取职务、提高职 级待遇等为目的贿赂他人的，通过帮助他人谋取职务、提高 职级待遇索取、收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依规 依纪依法处理。四是严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟 等手段谋取职务、提高职级待遇的，一律不得提拔或者进一 步使用，并视情节轻重给予批评教育、组织处理或者党纪政 务处分。五是严禁个人说了算，对以个人决定代替党组织集 体研究决定的，授意、暗示、指定提拔调整人选的，一律取 消相关任用决定，并严肃追究相关领导和有关人员责任。六 是严禁说情打招呼，对为他人推荐提名、提拔调整疏通关系 的，违规干预下级或者原任职地区和单位干部选拔任用的， 一律作为领导干部违规插手干预重大事项的情形记录在案， 并视情节轻重给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分。 七是严禁违规用人，对借换届之机突