人力资源部的职责（二篇）.docVIP

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2023-07-09 发布于四川
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人力资源部的职责（二篇）.doc

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第PAGE1页共NUMPAGES1页人力资源部的职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;7、协助上级处理人力资源部的其他工作。人力资源部的职责（二） 1、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制; 2、公司招聘计划的制定及实施。熟悉各种招聘渠道，能及时找到与岗位需求和公司文化匹配的人才; 3、制订公司各业务板块绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对绩效评估过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系; 4、主导并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，增强员工归属感及团队凝聚力; 5、完善、贯彻执行人事管理制度; 6、建立合理完善的薪酬体系; 7、负责员工关系管理; 8、统筹、协调人事行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作;