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各高管人员的薪酬结构和核算方法 高管团队的薪酬设计通常包括五个步骤。首先，设定核算账公式。其次，确定薪酬结构，包括岗位工资、销售额提成、利润分红、股权、补助及相关福利。第三步是制定三位一体的分配模型，即薪酬、绩效和晋升。第四步是进行三级薪酬测算，以测算出不同业绩下的薪酬总额。最后一步是进行改革与实施。 对于总裁和分/子公司总经理，可选择A、B或C方案作为薪酬结构。例如，某企业总经理的薪酬结构包括工资、活动经费、商业保密费、销售额提成和利润分红。 财务总监的薪酬结构包括工资、绩效和利润分红。如果公司实现产值800万元，且利润空间达到20%，则财务总监可得到利润额1%的利润分红。 行政总监的薪酬