诫勉谈话情况记录.docVIP

PAGE PAGE 1 诫勉谈话情况记录 谈话人 单位及 职务 谈话对象 部门及 职务 谈话时间 年 月 日 谈话地点 问题或 线索来源 《转办函》及案件核查发现问题 委托 谈话人 诫勉谈话 情况摘要 问：《转办函》指出，在案件核查过程中，XX公司在2021年租赁生产车辆项目中，存在未经采购程序直接签订合同、违反公司招标管理规定的问题，同时还存在未严格履行合同、结算资料弄虚作假等违反公司管理规定问题；在调查过程中发现，你作为时任第一分公司经理，承办XX公司2021年生产车辆租赁业务具体事宜，对未经采购程序直接签订合同、违反公司招标管理规定等问题，负有不可推卸的责任，存在履职不到位的问题。现根据《XX管理细则》有关规定，受XXX同志委托，由我作为谈话人对你进行诫勉谈话。首先请你针对存在的问题作出说明解释和检查。 答：您指出的问题和提出的批评意见，我无条件全盘接受。之所以发生这些问题，主要是思想上有所偏差，当时错误的认为，没按公司规章制度严格执行相关要求不是什么大事情，反正都是尽快想把事情做完，事后再补齐各种资料。通过反思，我意识到这是违纪违规行为，说明了我在思想上重视不够，对自己要求不严，没有上升到坚守廉洁底线的高度严格要求和约束自己，辜负了组织对我的教育和培养。 问：你所说的是否都是真实情况？还有没有其它情况需要向组织补充说明？如果存在谎报、瞒报行为，一经发现，组织上将会对你进行从重处罚。 答：没有补充。我清楚谎报、瞒报行为会受到严厉处罚，刚才说的，包括此前在谈话中说的，都是真实情况。 问：必须郑重地向你指出来，未经采购程序直接签订合同、违反公司招标管理规定等问题的发生，反映了你履职不到位，我代表组织向你提出严厉批评；同时，向你提几点要求：一是增强法纪意识。要深入学习纪律规矩、法律法规和企业规章，并转化为和行为规范和行动自觉，坚决做到依法合规经营，廉洁从业、严守底线。二是进行深刻检讨。你刚才在一定程度上认识到了自身错误，但对问题产生的原因剖析得还不够深入，也没有明确整改措施，希望你本着解决问题的态度、积极改正的目的，回去后针对存在问题作出深刻的书面检讨；在检讨过程中要不遮掩、不避重就轻、不回避问题，举一反三检讨问题，主动向组织讲清楚；此外，还要在专题组织生活会上进行自我批评，积极接受其它同志的批评监督。三是坚持工作原则。作为XX公司中层干部，要发挥好作为领导班子参谋助手的作用，坚决做到敢作为善作为、勇担当，必须杜绝未经采购程序直接签订合同、违反公司招标管理规定等问题再次出现；作为XX，也要以身作则、当好表率，对身边人员存在的苗头性倾向性问题敢抓敢管、真抓真管。 答：感谢组织关怀，我会牢记提醒，并保证做到：一是加强学习，强化纪律规矩意识。我将认真深入学习组织纪律和国家法规，不断“补钙”、“充电”，模范遵守有关廉洁从业的各项规定。二是增强观念，坚守廉洁底线。作为XX和中层管理者，我一定树立道德观念，保持健康心态，严守廉洁底线，牢记岗位职责，尽心尽力干好本职工作。三是管住小节，时刻保持清醒。我将从所犯错误中认真吸取教训，时刻保持头脑清醒，防止因小节不保而酿成大错。四是杜绝同类问题再次发生。我将严格落实问题整改，并通过整改，进一步加强日常工作监管，着力解决苗头性倾向性问题，杜绝此类和再次发生。最后，我恳请组织原谅我初次违纪、违规，对我进行宽大处理，同时也请组织对我今后的言行举止进行监督。 （委托） 谈话人 签字 谈话对象 签字 记录人： 记录时间： 年 月 日