高中政治选择性必修2第七课做个明白的劳动者 知识点考点归纳总结汇总.pdfVIP

第七课 做个明白的劳动者 课时 1 立足职场有法宝1 课时2 心中有数上职场4 课时1 立足职场有法宝 探究点一 法律守护劳动者 1．法律对劳动者权利与义务的保障 ( 1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 (2) 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的 基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 (3) 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (4)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一 系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障， 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发 展。 2 ．劳动法与劳动者 ( 1)调整范围：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者 ①劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的 管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年 人。 3 ．劳动法的原则 ( 1)首要原则 ①是什么：保护劳动者的合法权益。 ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ③劳动法就是劳动者权益保护法。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了 用人单位必须履行的义务。 (2)劳动者平等竞争的原则 ①劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰 不同而受歧视。 ②全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则 ①劳动法对劳动者的权利进行倾斜保护。 ②劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权 益。 想一想：劳动法只规定了劳动者应享有的合法权利吗？ 提示 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项 权利，也规定了用人单位必须履行的义务。 ( 1)劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。 改错：我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳 动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳 动争议调解仲裁法》《中华人民共和国职工带薪年休假条例》《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国失业保险条例》等。 (2)劳动者应达到18 周岁的法定劳动年龄。 改错：劳动者的法定最低劳动年龄为16 周岁。 (3)劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。 改错：劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。 保护劳动者合法权益的原则 ( 1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者 地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者 利益。 (2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护， 特殊劳动者群体的特殊保护。 (3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系缔结前、缔结后或是终结后都应纳 入保护范围之内。 (4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。 探究点二 劳动也要签合同 1．劳动合同的含义及作用 ( 1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和 谐稳定的劳动关系。 2 ．劳动合同的内容(条款) ( 1)作用：全面了解劳动者的权利和义务。 (2)劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 必备条款 可备条款 除必备条款外劳动合同中可 含义 任何劳动合同必须具备的条款 以规定的条款 劳动合同期限，工作内容和工作地