国开作业《劳动关系与社会保障实务》 (14).pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮 题目：劳动争议 答案：劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定 与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。 题目：劳动争议仲裁 答案：劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁 决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议 调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申 请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 题目：控制社会保障成本的基本方法 答案：控制社会保障成本的基本方法: 题目：劳动合同 答案：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动 合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同 ； 按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 题目：集体谈判 答案：集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈 判结果具有法律约束力。其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件 ， 以保障劳方应有的权益。而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。 题目：集体合同 答案：集体合同是亦称 劳动协议、团体协约、联合工作合同等。指企业行政和工会双 方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。 1.管理者的成本视野； 2.人工成本的控制体系： （1）人工成本弹性控制体系 ；（2）人工成本水平状态控制思路； 3.人工成本管理的对策 ：（1）提高对加强人工成本管理的认识； （2）精减人员、合理定 岗定 编，控制劳动力的投入； （3）加强人工成本的比率控制 ；（4）加强人工成本的弹性控制。 题目：劳动合同法中关于社会保障的基本内容 答案：劳动合同法中关于社会保障的基本内容 ：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取 得劳动报酬的权利、休 息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训 非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮 我尽一杯，与君发三愿：一愿世清平，二愿身强健，三愿临老头，数与君相见。——《白居易》 的权利、享受社会保险和 福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动 权利。 题目：如何依法解除劳动合同 答案：办理解除劳动合同的手续是劳资双方解除劳动关系时最后一道程序，也是劳资双方易 发生争议的一步，因此为预防争议的发生，在劳动合同解除或终止时要依法办理以下手续： 1.办理工作交接；2.公司物品归还、清理文件和清偿债务；3.退还员工有关证件；4.薪资结算； 5.出具劳动合同解除、终止证明。 题目：劳动争议预防的基本原则 答案：劳动争议预防的基本原则：1.强化防范意识；2.依法用工；3.建章立制；4.提高技能； 5.与时俱进。 题目：劳动争议处理的原则 答案：劳动争议处理的原则：1.合法原则；2.公正原则；3.及时处理原则；4.着重调解原则。 题目：劳动争议预防的具体措施 答案：劳动争议预防的具体措施：1.正确使用劳动法律法规；2.合法合理处理罚款违纪员工； 3.构建有效的劳动争议内部防范机制。 丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫