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薪酬管理制度（通用6篇） 薪酬管理制度 第一章 总则 根据公司经营理念和管理模式，以及国家有关劳动人事管理政策和公司其他规章制度，特制定本方案。 第二章 原则 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。以公司员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核公司员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章 年薪制 适用范围包括公司董事长、