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辞退报告范文3篇 辞退报告范文篇一： 集团领导： 为加强工程公司成本部规范化管理，提高团队运作效率，经过全年绩效考核及任职资格评估，拟对其予以辞退处理，具体情况如下： 一、工作岗位： 二、入职时间： 三、劳动合同签订情况： 四、2022年绩效及任职资格评估情况： 1、岗位/专业知识： 2、专业技能： 3、发现及解决问题能力： 4、计划能力： 5、执行力： 鉴于以上工作描述，2022已无法满足公司对该岗位的要求，经人力资源部公司研究，根据2022的能力及曾为公司发展作出的努力，决定为其调岗，由2022调至2022项目担任2022。经与2022沟通协商，2022不同意调岗要求，因此为避免影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建设，根据《劳动合同法》的相关法律法规，建议给予2022经济补偿，予以辞退。 《劳动合同法》法律条款如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿： 1、月度薪资： 2、服务年限： 3、经济补偿： 当否，请领导批示。 2022202220222022有限公司 人力资源某月某日 辞退报告范文篇二： 现有_____________部门_______________岗位的员工_______