出纳专员绩效考核表.docVIP

201年代绩效查核表 姓名：部门：岗位：出纳专员 绩效查核方案 序 主要工作任务 计算方法 目标 查核标准 基安分 上限分 10 收到现金收付单据及其余单据后准时交给会计批准； 10 1 单据管理 逐条加分计算 10 收到签发支票、本票、汇票后准时送交会计批准并盖章鉴章； 10 35 15 妥当保存相关印章、空白收条、空白支票和各样有价证券； 15 2 花费报销 逐条加分计算 10 报销花费批阅后准时发放； 10 20 10 正确登记报销及借支账目； 10 3 资本流水 逐条加分计算 15 每天盘点库存现金，查对数目能否与账面一致； 15 25 15 每天登记查对银行日志账； 10 4 税务申报 逐条加分计算 10 准时申报税务工作； 10 20 10 准时缴纳相应花费； 10 共计： 100 100 说明：以上评估公式计算的结果采纳四舍五入的方式精准到小数点后 1位。 查核结果的应用 评估的结果直接影响自己201年代的绩效薪资。详细对应关系以下： 如最后评估的结果低于70分，绩效薪资为零。 自己署名确认：__________________________直接上级署名确认：_____________________________ 自己确认日期：__________________________总经理署名确认：_____________________________ Page1of2 绩效查核的结果 序主要工作任务计算方法目标查核过程纲要查核结果 1 2 3 4 5 总评分： 自己署名确认：__________________________直接上级署名确认：_____________________________ 自己确认日期：__________________________总经理署名确认：_____________________________ Page2of2