公司企业人事考核规章制度范例.docVIP

四川远宏实业有限企业 如下内容需要修改 第一条我司各级职工之考绩，除副经理级以上依企业章程办理外，其他职工分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。 第二条我司考核各级职工成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要根据。 第三条各级职工之考核成绩记录，均由人事主管秘存，企业除副总经理以上，其他任何人不得查阅。????? 第四条经办考绩之人员应严守秘密，并以公正、客观之立场评议，不得泄漏或循私，违者分别惩处。 第五条我司编制内各级职工遇有出缺或企业扩编增长员额时，凡考绩优秀人员，概应予优先递补。 第六条我司考核工作为组长考核一般职工，主任考核组长及副组长，经理考核主任、副主任，经理级人员由总副经理考核。 □ 期中及期末 第七条期中及期末考核系各级主管对所属职工平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，认为年度考绩计算资料。 第八条我司各级职工期中考绩应于当年七月一日此前完毕，期末考绩应予翌年元月一日此前完毕之。 第九条凡有下列事绩之一者，得视其原因、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。 一、对我司业务上或技术上有特殊奉献，并经采行而获明显绩效者。 二、遇有特殊危急事变，冒险急救，保全我司重大利益者。 三、对有危害我司产业或设备之意图，能预先察觉，并妥为防护消灭