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德能勤绩考核评价表 姓 名 部门及职务 内容 考核 要求 等次 分值 评价标准 个人 自评 领导评鉴 德 （10分） 政治 品德 （3分） 优 3 理论素养高，理想信念、宗旨意识、大局观念强，模范遵守政治纪律。 良 2 理论素养较高，理想信念、宗旨意识、大局观念较强，遵守政治纪律良好。 中 1 理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般，遵守政治纪律一般。 差 0 理论素养低，理想信念、宗旨意识、大局观念不强，不能遵守政治纪律。 职业 道德 （4分） 优 4 有强烈的事业心和责任感，敢于担当和碰硬，不退缩、不推诿、不扯皮；法制观念强、严格依法行政；认真遵守组织原则；有明确的岗位意识、履职意识，工作到位、及时补位。 良 3 有较强的事业心和责任感，有敢于担当和碰硬的意识；法制观念较强、依法行政；遵守组织原则；岗位意识、履职意识较强，能够做到不越位、不缺位。 中 1-2 事业心和责任感一般；法制观念一般、基本能够依法行政；基本能遵守组织原则；岗位意识、履职意识一般，偶有越位、缺位。 差 0 缺乏事业心和责任感；法制观念淡薄、不能做到依法行政；不能切实遵守组织原则；岗位意识、履职意识淡薄，经常越位、缺位。 社会公德 （3分） 优 3 讲操守、重品行，能带头树立并主动践行社会主义荣辱观；有良好的个人修养和公众形象。 良 2 操守、品行良好，能树立并践行社会主义荣辱观；有比较良好的个人修养和公众形象。 中 1 操守、品行一般，无故意危害国家、集体或他人利益的行为；个人修养和公众形象一般。 差 0 不注重操守，品行差，缺乏应有的社会主义荣辱观；个人修养和公众形象不好。 内容 考核要求 等次 分值 评价标准 个人自评 领导评鉴 能 （20分） 执行能力 （12分） 优 11-12 准确领会工作任务；有很强的行政执行能力，能按时、高效、高质完成领导交办的各项任务。 良 8-10 能较好地领会工作任务；有较好的行政执行能力，能按时、保质完成领导交办的各项任务。 中 5-7 不能完全领会工作任务；行政执行能力较弱，有时不能按时完成领导交办的任务。 差 0-4 经常不能充分领会工作任务；行政执行能力差，经常不能按时完成领导交办的各项任务。 业务能力 （4分） 优 4 精通本岗位的各项业务，工作程序非常规范，能在领导指导下创造性地独立开展具体业务工作；善于从实际业务中总结经验、寻找规律。 良 3 较熟练掌握本岗位的各项业务，工作程序较规范，能在领导指导下独立开展具体业务工作；能够从实际业务中总结经验、寻找规律。 中 2 对本岗位各项业务的熟练程度一般，工作程序不太规范，能在领导指导下开展具体业务工作；不善于从实际业务中总结经验、寻找规律。 差 1 对本岗位的各项业务不了解，工作程序不规范，不能在领导指导下独立开展具体业务工作；不能从实际业务中总结经验、寻找规律。 沟通协作能力 （4分） 优 4 语言表达很清晰、准确，善于与人沟通；与同事相处融洽，能积极配合其他同志的工作。 良 3 语言表达较清晰、准确，比较会与人沟通；与同事相处比较融洽，能配合其他同志的工作。 中 2 语言表达不够清晰、准确，与人沟通有一定障碍；与同事相处一般，配合其他同志的工作意识比较差。 差 1 语言表达不清晰、不准确，与人沟通困难；与同事关系紧张，不能配合其他同志的工作。 内容 考核要求 等次 分值 评价标准 个人自评 领导评鉴 勤 （20分） 工作 积极性 （7分） 优 6-7 勤思考，热爱本职工作，能积极主动地开展工作，对工作充满激情；工作不计得失，任劳任怨。 良 4-5 比较爱思考，比较热爱本职工作，工作积极，能按要求开展工作。 中 1-3 工作主动性一般，有时需领导督促才能完成工作任务。 差 0 工作主动性差，经常需领导督促才能完成工作任务。 工作 责任心 （7分） 优 6-7 对工作高度认真，工作细致严谨；工作责任心强。 良 4-5 对工作比较认真，工作责任心较强。 中 1-3 对工作不够认真，工作责任心一般。 差 0 工作不认真，工作责任心差。 出勤情况 （6分） 优 5-6 严格遵守考勤制度。 良 3-4 能够遵守考勤制度，按规定履行请假手续。 中 1-2 不能严格遵守考勤制度，偶尔存在无故缺勤现象。 差 0 不遵守考勤制度，经常无故缺勤。 内容 考核要求 等次 分值 评价标准 个人自评 领导评鉴 绩 （40分） 履职成效 （10分） 优 9-10 高质量完成本职工作，联系基层、服务群众态度好， 工作成效显著。 良 7-8 以较高质量完成本职工作，联系基层、服务群众态度较好，工作成效比较明显。 中 5-6 工作有失误，服务群众态度一般，工作成效一般。 差 0-4 本职工作严重失误，服务群众态度较差，造成重大损失或者恶劣社会影响。 目标任务完成情况 （20分） 优