劳务派遣人员暂行管理办法.docxVIP

PAGE 1 劳务派遣管控管理制度规章 目 录 第1章 总则 第2章 招聘与录用 第3章 劳动关系管控管理 第4章 岗位管控管理 第5章 劳动报酬和福利待遇 第6章 社会保险管控管理 第7章 绩效管控管理 第8章 派遣终止及派遣有关人员的退回 第9章 奖惩 第10章 基本行为准则 第101章 附则 总 则 第1条 为防范劳动用工法律风险,规范派遣工作有关人员行为和管控管理,满足沧州市朗洁劳务派遣有限公司或者机构（以下简称“公司或者机构” ）为创建1流人力资源服务企事业单位目标的需要,不断完善和深化市场化选人用人新机制,着力构建新型和谐劳动关系,实现劳务派遣用工合法化、规范化、制度规章化,结合公司或者机构实际制定本办法. 第2条 本办法的主要依据是：中华人民共和国《劳动法》、《劳动协议合同法》、《社会保险法》、《劳动协议合同法实施条例》、公司或者机构与用工单位签订的《劳务派遣协议》和公司或者机构《人力资源配置管控管理办法》等. 第3条 本办法所称用工单位是指与公司或者机构签订了《劳务派遣服务协议合同》的单位.派遣工作有关人员是指与公司或者机构签订《劳动协议合同》后,被派遣到用工单位工作的工作有关人员. 公司或者机构负责任派遣工作有关人员的劳动关系、社会保险缴纳等管控管理.用工单位负责任派遣工作有关人员日常工作管控管理及绩效管控管理等,直接管控管理和考核派遣工作有关人员完成的工作任务. 第4条 公司或者机构对劳务派遣工作管控管理的基本原则：合法用工、分工协作、总量控制、统1管控管理.用工单位对派遣工作有关人员管控管理的基本原则：按需定员、依岗派遣.用工单位对派遣工作有关人员管控管理的基本有关内容：日常工作管控管理、绩效管控管理等. 第2章 派遣工作有关人员的招聘与录用 第1条 招聘基本原则 招聘派遣工作有关人员应坚持面向社会、公开招聘、全面测评、公开竞争、择优录用的原则,从学识品德、能力水平、工作经验、健康状况、岗位匹配度等方面进行多方位评价. 第2条 招聘基本条件 （1）具备良好的道德品质,身体健康,无违法违纪记录. （2）适应工作岗位相关要求,符合岗位任职条件. 第3条 招聘方法方式 根据用工单位业务发展需要及用工计划、岗位说明书等有关条件制定招聘方案并组织实施,招聘完成后按照《劳务派遣服务协议合同》由公司或者机构履行派遣手续. 第4条 派遣工作有关人员录用 派遣工作有关人员人选确定后,由公司或者机构与用工单位按照《劳务派遣服务协议合同》办理派遣手续.用工单位应在派遣前向公司或者机构提供派遣人工作有关人员作岗位的《岗位说明书》（包括岗位职责、岗位权限、任职条件、考核标准等基本有关内容）及岗位保密事项相关要求等制式文本. 第3章 劳动关系管控管理 第1条 派遣工作有关人员的人事及劳动关系隶属于公司或者机构,所有与人事及劳动关系相关事宜由公司或者机构负责任. 第2条 派遣工作有关人员应认真学习由公司或者机构编制的《派遣工作有关人员手册》.公司或者机构将手册发放应做到人手1册,首次发放予以免费.用工单位可监督公司或者机构发放手册并督促公司或者机构向派遣工作有关人员宣传.？ 第3条 派遣期限由公司或者机构与用工单位按照《劳务派遣服务协议》确定. 第4条 用工单位可以为派遣工作有关人员设定试用期,试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期.试用期设定具体如下： 派遣期为2年以上不满3年的,试用期不得超过2个月； 派遣期为3年以上的,试用期不得超过6个月. 第5条 派遣工作有关人员的党、团关系由公司或者机构负责任（也可通过协商由用工单位负责任）.公司或者机构（或用工单位）应按有关规定为派遣工作有关人员每年至少组织1次团员活动或党员民主生活会等党的活动.为增强派遣工作有关人员集体荣誉感,用工单位在组织相关活动时,也可将派遣工作有关人员纳入范围. 第6条 派遣工作有关人员档案由公司或者机构人力资源部（或机构部门专人）负责任管控管理.档案管控管理应按照人事档案管控管理标准,由公司或者机构人力资源部（或机构部门专人）负责任收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作,做到规格管控管理、妥善保存.用工单位应积极配合公司或者机构人力资源部（或机构部门专人）,提供档案管控管理所需资料. 第4章 岗位管控管理 第1条 公司或者机构负责任对派遣工作有关人员进入入职培训（《派遣工作有关人员手册》、社会保险政策、公司或者机构及用工单位相关规章制度规章宣讲等）,用工单位对派遣工作有关人员进行工作岗位所必需的安全、操作规程培训. 第2条 用工单位与公司或者机构协商1致并经派遣工作有关人员本人同意,可对派遣工作有关人员岗位及工作地点进行变更. 第3条 派遣工作有关人员各种