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绩效管理考试试题 1、设定绩效标准时，需要确定从哪些方面对工作产出进行衡量或考核，这被称为关键维度。 2、依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程是绩效改进。 3、前期的绩效沟通的目的是为了实现目标认同、克服障碍、指导激励和传播理念。 4、将战略形成看成是一个为了应对外在环境不可预测时通过学习来应急的过程的学派是学习学派。 5、从管理学的视角看，绩效可以解释为是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，具体包括行为绩效和结果绩效。 6、绩效内容包括绩效项目和绩效指标两个部分。 7、企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其