【招聘技巧】HR必学员工入职风险防控课件.pptVIP

员工入职时企业法律风险防控 page2 page3 page4 1）如果不在录用条件中明确列明身体存在什么情况属于不符合录用条件，2）未严格审查应聘者的健康状况，导致身体不健康的员工进入公司，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的3）若检出职业病且不能证明不是本单位造成的，还要承担造成职工职业病page5 1、未告知劳动者相关情况告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可认定为欺诈，因欺诈手段而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。实践中，在订立劳动合同过程中劳动者使用欺诈手段的居多，比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与