人才招聘方案及招聘渠道分析.docxVIP

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2023-07-12 发布于河北
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人才招聘方案及招聘渠道分析.docx

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人才招聘方案及招聘渠道分析人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析为了更有效地招聘人才，HR应该在招聘前对招聘对象进行划分，以确定最佳的招聘方式。一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的了解筛选。而随着网络的不断发展，大部分应聘者都选择到网络上投递简历。网络招聘面对人群广泛，简历投递方便快捷，可以从人才的简历中进行初步筛选。报刊媒体发行量大，针对性强、招聘面广，但招聘信息时效短，费用较高。针对不同招聘对象的招聘渠道进行划分如下： 1、网络招聘——近几年来新兴的招聘方式网络招募渠道在实际应用中表现出了三