职业卫生管理制度.docxVIP

文件名称 职业卫生管理制度 文件编号 版次 A0 制订部门 制订日期 2021-09-08 页码 PAGE 11/ NUMPAGES 11 职业卫生管理制度 编制： 日期： 2021.09.08 审核： 日期： 2021.09.08 批准： 日期： 2021.09.08 文件变更履历表 制/修订日期 修订页码 修订理由或内容 版次 修订人 是否需会审：■需会审 □不需会审 会审记录 目的 1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根 据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法 规规定，结合公司实际制定本制度。 1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合 治理的原则。 适用范围 适用。 职责 公司成立职业卫生管理领导小组，副总裁任组长，环安部负责人任副组长，各车间及相关部门的主要负责人为组员，环安部和人资中心分别为职业卫生的日常管理主要机构。 职业卫生领导小组职责： 贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此项工作 列入企业管理的重要内容。 审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案 的落实情况，解决各部门关系协调、所需相关问题点协助落实。 3.2 副总裁 副总裁是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业卫生工作负全面领导责任，履行下列职责： 落实职业病防治资金投入。 责成有关部门及时了解员工对职业卫生的合理化建议和正当要求并解决问题。 落实法律、法规、规章规定的其它职业病防治职责。 3.3 环安部 3.3.1 宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。 3.3.2 按职业卫生相关检测规定，委托有资质的职业卫生检测单位对公司生产现场做定期 的职业卫生有害因素检测和评价，并对监测结果进行公示；对存在问题分析原因， 提出整改方案，监督落实整改。 负责年度职业病危害项目申报工作； 负责组织进行建设项目职业卫生“三同时”管理工作。 配合调查和处理本公司职业病危害事故。 负责建立职业卫生管理台账和档案。 负责本公司员工职业健康安全知识培训的组织和实施工作。 人资中心 3.4.1 负责建立员工职业健康监护及其档案管理。 3.4.2 负责组织员工上岗前、在岗期间、离岗前的职业健康体检。 负责对新入职和转岗接触职业危害因素岗位的员工，告知职业危害因素及签订《职业危害告知书》。 负责对不适宜继续从事原工作的职业禁忌员工调岗，并妥善安置有职业健康损害的员工。 禁止安排未成年从事接触职业病危害的作业，不安排孕期、哺乳期的女员工从事对 本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 3.4.6 组织职业病危害事故调查和处理。 3.5 采购部 负责按职业病防护用品采购计划，采购符合国家标准的职业病防护用品。 负责按标准要求供应商提供防护用品的生产许可证、产品合格证和特种劳动防护用品安全标志及产品说明书等有效资料。 3.6 厂务部 3.6.1 负责公司内职业病防护设施、设备的维护和维修，以及防护设施的日常巡查工 作，确保处于正常使用状态。 3.7技术中心 3.7.1负责产品的研发，并评估和优先采用无毒、低毒等无职业危害因素的原辅材料。 3.8工程中心 3.8.1负责评估和优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新 设备，以及生产过程控制评价。 3.9 精益中心 3.9.1负责车间生产布局，有害作业与无害作业分开布局控制，确保有害作业场所职业病 防护通排风设施的配置、效果符合要求。 3.10 各车间、部门 3.10.1 贯彻落实职业卫生管理制度和操作规程。 3.10.2 对本辖区职业病防护设施检查确保正常完好，监督检查员工正确使用防护设施。 3.10.3 向职业危害岗位的员工发放防护用品及保留发放记录，并督促员工正确使用。 3.10.4 部门员工有岗位变动调整的，及时告知人资中心。 4．定义 4.1 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。 4.2 职业危害因素:包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中 产生的其他有害因素。 4.3 职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更 易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者 在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生 理或者病理状态。 4.4 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物 质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名