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2023 年销售方案范文汇编七篇
销售方案 篇 1
总是听到身边很多 HR 埋怨销售人员难招：无责任底薪假设过低，应聘者不愿来；工资给高了，对方又嫌业绩压力太大，干一段时间就走人。更有一些销售精英由于工资不合理，带着整个销售团队集体跳槽到其他企业，让 HR 们心中布满苦闷。
确实，销售人员的薪酬关系到其工作热忱和乐观性，从而直接或间接地影响着企业的生存与进展，因此应当得到企业的重视。那么该如何给销售人员如何制定标准的工资方案呢？可依据以下方法进展设计：
一、数字比例法
数字比例法是指将业务员的销售提成按规定的比例在个人、小团体、大团体之间进展重安排。其中小团体与大团体的范围依据公司的实际状况进
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