星信集团有限公司--薪酬管理制度.docx

星 星信集团有限公司 薪酬管理制度(试行) 一、总则 1、目的： ( 1 )建立促进公司成长与发展战略的薪酬体系和薪酬政策，增强 先进薪酬机制对加快星信集团发展的作用； ( 2 )建立具有星信特色的价值分配机制和内在激励机制，实现星 信事业的可持续快速发展； ( 3 )进一步规范薪酬管理，满足星信集团逐步由全员雇员制向股 份制转变的需要。 ( 4 )适应体制多元化的需要。 2、基本原则： ( 1 )业绩导向原则：把绩效考核结果作为确定薪酬的直接依据， 雇员薪酬的增长与业绩考核的结果直接挂钩。 鼓励雇员在提高工作效率 和为星信做出持续贡献的同时，享受与之相符的薪酬待遇。 ( 2