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关于民主生活一对一谈心谈话内容【六篇】 　　民主生活一对一谈心谈话内容1 　　谈话时间： 　　谈话地点： 　　谈话人员：李XX?张XX 　　谈话内容：根据今年度开展组织生活会方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下： 　　李XX?同志四风方面需改进的建议： 　　意见1：问题：缺乏个人信仰，扭曲价值观。政治信仰不坚定，理想信念模糊，世界观和价值观定位扭曲，缺乏社会责任感，为人民服务的目的?缺乏认识，失去共产主义信仰。经常出现“门难进，脸难看，事难办”的现象。因此，要加强宗旨教育，实现入脑入心。思想是行动的先导，要从思想观念出发，解决“四风”问题。党员干部要时刻照着思想的镜子，及时清除思想上的灰尘。要牢固树立党为公、执政为民的观念，始终把群众放在心中，始终把人民放在心中的最高位置；?牢记人民赋予的权力，端正对群众的态度，增强?对群众的感情；?从人民的伟大实践中汲取智慧和力量，坚持问政于民，问需于民，问计于民；?观察民情，了解民意，时刻牢记群众的安全和温暖。简而言之，加强思想不忘记责任，高不失去公务员的宗旨意识，注重克服及时娱乐思想和特权现象，教育引导党员干部牢记“两必须”，克服自己，勤奋廉洁，保持高尚、有前途的精神状态，大力发扬“不怕困难、努力、克服困难、永不退缩”的精神，毫不犹豫，面对困难，敢于承担负担，愿意奉献，肩负起承担的工作职责。 　　意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明公号”老秘带你写材料”整理，自觉接受组织和社会的监督;?各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。 　　张XX?同志四风方面需改进的建议: 　　意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力;?对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不?到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证;?提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节; 　　要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度;?要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;?要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。 　　意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效;?文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。 　　民主生活一对一谈心谈话内容2 　　谈心人?XX?职务?XX 　　谈心对象?XX?职务?XX 　　1.?班子的问题： 　　形式主义方面： 　　①?学风不实，对新知识学习理解不透，学用?脱节，解决实际问题的能力不强。 　　②?学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。 　　③?抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法?部门的问题，?以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制?政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。 　　谈官僚主义方面： 　　①?群众观念和公仆意识不强，对基层和群众?反映的问题，被动解决多，主动化解少。 　　②?深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。 　　③?事情敢抓敢管，?对有风险的事情敷衍推脱;?在政府决策、?执法监?心督、?行政复议等工作方面，?对维护