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员工计件工资初步方案 计件绩效工资方案 为调动员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立以岗位为基础、以工作绩效考核为核心的正向激励机制，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化，贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则，公司制定了计件绩效工资方案。 适用范围： 计件绩效工资方案适用于除仓库人员、跟单员、办公室人员、车间主管以外的生产部所有岗位，包括组长、班长、技术员、操作工等岗位。不适用于实行计时工资制的人员或时间段。新员工入职第一个月使用计时工资制，第二个月开始实行计件工资制（特殊岗位需要延长培训期，具体视员工技能情况而定）。 含义解释： 标准工时是指一个合格的工人在良好的工作环境下、以正确的工作方