分店常见人力资源管理(海口-禹葵).pptxVIP

7天—人事管理;;人事支持工作联系; 姓名：禹葵 QQ：305234708 邮箱：yukui@hr.7daysinn.cn? 公司：?广东省友谊国际企业服务有限公司 主要负责：海南区域员工入职、员工异动、医疗报销、员工离职、工伤、劳资纠纷的处理以及人事工作的咨询服务。 ;薪资工作及e-hr对接;新员工再次入职联系;员工E-learning系统咨询;新员工入职前准备;求职者应聘需具备的条件有哪些？;什么人员不符合应聘条件：;新员工入职需准备哪些基本材料？;员工在职期间人事管理;新员工入职手续流程;温馨提示：25号之前入职的员工必须于25号之前签订劳动合同，否则只能补发7天工资，多余的天数将不能补发。（如果时间多出7天，一种情况可以安排26号后试岗，另一种情况把多余的天数安排员工休息！）;离职手续;辞退手续;员工异动流程;员工转正、晋升、调岗; 注意： 1.员工异动无需再填写异动表格发送邮件，系统会自行同步！若员工在异动后账号归属未更改的，请和人事薪资专员确认E-HR系统是否已经修改，否则会影响员工的岗位资格认证！ ? 2.学习系统的账号密码都已同步为自己的工号！如员工登录不进系统，请店长进入学习系统后台管理--系统管理--用户管理-，编辑员工信息即可！? 3、平职调薪不要将实操成绩录入系统，分店与区域的人事专员对接即可。 ? PS：如对系统操作不熟悉，请移步到IN网员工成长部下载区《E-Learning店长使用手册》下载使用。 ?;关于工资;工资构成 （1）按友谊公司规定将您在工作期间工资构成分为：基本工资和绩效工资： 基本工资 绩效工资（根据您的工作表现，评估后发放）。 （2）夜班补贴：轮班员工上夜班时可获得公司规定的夜班津贴。 大夜：5元 小夜：3元 另收益分配包括：日租房收入、会员卡收入、小商品收入、出租收入等，具体见in网公告！;备注：店长给新入职的员工谈薪资的时候，试用期内不能给到本地的上限工资。 ;;关于工资; （1）标准工资：员工所任职岗位对应的工资，分为基本工资和绩效工资： 基本工资：按照您当月工作天数计算发放。（总工资的70%） 绩效工资：则是根据您的工作表现，评估后发放??（总工资的30%） （2）收入分配：员工通过努力提高收入业绩，公司为员工提供的利益共享： 参与分享的具体项目： 售卡收入、日租房收入、小商品利润、出租收入、佣金、其它收入、服务大奖所获得的收入按照一定比例，与员工进行分享，具体见In网、员工自助平台当月相关公告。 （3）销售分配：所有的员工必须以提高分店的经营业绩为目标，所有员工除了做好本职工作之外，还要努力做好分店销售工作，实现全员销售，如达到公司相关销售奖金要求的，公司将会为员工发放销售分配。具体参照IN网上销售收入奖金计算规定。 ;工资构成;身份证号码;关于社保;7天社保相关知识;员工社保如何查询？;1;35;36;37;非深圳户口参保员工转保须知;备注：1、员工离职时，如办理了转保，以后将不能再入职，除非员工本人持自己的身份证到深圳办理取消转保； 2、转保后，参保凭证必须拿去社保局接续进去，不能自己留着；若不小心将参保凭证遗失，可再申请。 ;员工医疗报销;员工医疗报销比例;医疗报销流程 第一步：员工在需要看病时，可先电话联系当地人事专员； 第二步：前往医院看病； 第三步：在规定时间内收齐相关资料交给人力资源公司，由公司负责索赔； 第四步：款项到位。 ? 索赔周期 员工的门诊医疗费应在当次治疗结束后二个月内交齐相关资料； 住院费用应在出院后三个月内交齐相丰关资料； 女性生育险，应在整个医疗过程结束后的六个月内交齐相关资料。 ;医疗报销时需要哪些资料？;中意医疗报销查询流程;海南三甲医院; 关于E-HR系统;关于E-HR系统;月底修改考勤怎么操作？;每月考勤排班签字需要注意什么？;广东省友谊国际企业服务有限公司