雇主用人特点及招聘流程.pptxVIP

课程介绍及考核方式毕业生就业形势 职业生涯规划理论回顾上节回顾 第一章 概论 职业素养提升与就业指导大学生就业指导与服务中心  大学生就业创业教育教研室 第二章 雇主用人特点及招聘流程 雇主用人要求雇主用人理念 雇主招聘流程 雇主用人要求雇主用人理念雇主招聘流程 大学生在就业时最关注的问题1 雇主用人要求雇主用人理念雇主招聘流程雇主对毕业生的关注点1 雇主用人要求雇主用人理念雇主招聘流程毕业生关注点雇主关注点毕业生和雇主两者关注点的差别1 过渡页雇主用人理念 雇主用人要求雇主用人理念 雇主招聘流程雇主用人要求雇主招聘流程 雇主用人要求雇主用人理念 雇主招聘流程观看视频，请思考:这个求职者为何能成功？ 雇主用人理念选对人比培养人更重要 过渡页雇主用人要求雇主用人理念雇主招聘流程雇主用人要求雇主用人理念雇主招聘流程 雇主用人理念雇主招聘流程雇主用人要求技能的分类辛迪梵和理查德鲍尔斯( )将技能分为三种类型：2 雇主用人理念雇主招聘流程雇主用人要求冰山理论表象的潜在的知识技能素质/动机2 雇主用人理念雇主招聘流程雇主用人要求你的能力分类2 雇主用人理念雇主招聘流程雇主用人要求快意电梯股份有限公司 2 雇主用人理念雇主招聘流程雇主用人要求广州星唯信息科技有限公司招聘需求 2任务要求 雇主用人理念雇主招聘流程雇主用人要求课堂讨论（10）1、从上述的招聘要求中，请你归类： 第一类：能够在简历中体现出来的部分？ 第二类：需要经过面试或者一段时间的试用期才能考验出来的部分？2、你现在的能力能否胜任该职位？2 销售代表的招聘要求的依据是？ 雇主用人理念雇主招聘流程雇主用人要求销售代表胜任素质模型知识公司知识（3级）产品知识（3级）营销知识（1级）客户知识（3级）技能/能力亲和力（2级）沟通能力（2级）市场拓展（1级）人际交往能力（2级）商务谈判能力（1级）客户关系建立与维护能力（2级）职业素养坚忍性（3级）客户意识（3级）敬业精神（2级）诚信意识（3级）2 雇主用人理念雇主招聘流程雇主用人要求在几乎每一个岗位上，都有绩效好和绩效一般的员工。在一些复杂程度较高的岗位上，高绩效者的工作效率要高出一般员工的50%。与一般员工相比，高绩效者往往会采取不同的方法或行为来完成他们的工作。总结高绩效者的行为方式，可以提高工作绩效！雇主为何研究素质模型2 雇主用人理念雇主招聘流程雇主用人要求员工素质模型的建立2 雇主用人理念雇主招聘流程雇主用人要求知识的三级定义公司知识（3级）2 雇主用人理念雇主招聘流程雇主用人要求技能的三级定义市场信息分析能力（2级）2 雇主用人理念雇主招聘流程雇主用人要求素质的三级定义主动性（3级）2 雇主用人理念雇主招聘流程雇主用人要求销售代表胜任素质模型知识公司知识（3级）产品知识（3级）营销知识（1级）客户知识（3级）技能/能力亲和力（2级）沟通能力（2级）市场拓展（1级）人际交往能力（2级）商务谈判能力（1级）客户关系建立与维护能力（2级）职业素养坚忍性（3级）客户意识（3级）敬业精神（2级）诚信意识（3级）2知识公司知识（3级）产品知识（2级）营销知识（1级）公共关系知识（1级）技能/能力沟通能力（1级）判断能力（2级）归纳思维能力（2级）市场策划实施能力（1级）市场信息分析能力（2级）职业素养责任心（3级）主动性（3级）客户意识（3级）市场推广专员胜任素质模型胜任素质模型 雇主用人理念雇主招聘流程雇主用人要求其他素质模型要素级别查询出版社: 人民邮电出版社; 第2版 (2012年3月1日) 丛书名:?弗布克人力资源管理全案系列2 雇主用人理念雇主招聘流程雇主用人要求广东天禾农资股份有限公司2农药销售代表岗位职责市场开拓：制定区域内销售与新品推广计划，维护原有销售网络，拓展新的客户资源。产品推广：采用各种手段，将公司农药产品向零售店、农户等进行推广。客情关系维护：主动联络、拜访客户，倾听并解决客户意见，提高客户满意度与忠诚度。应收款管理：记录、跟踪区域内应收款回笼情况，定期检查、追讨应收款，最大程度降低呆、坏账概率。内外关系协调：协调配送公司、物流企业、仓库，确保从接货、库存到销售全过程的顺利对接，与所服务销售区域内相关政府职能部门、相关联业务单位建立良好关系。信息管理：收集区域市场信息和客户信息，撰写分析报告，定期反馈部门负责人，为部门制定、调整销售策略及赊销管理制度提供参考依据。沟通人际交往团队合作时间管理压力管理信息收集管理 雇主用人理念雇主招聘流程雇主用人要求广东天禾