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2023-07-14 发布于江苏
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公司培训体系建设方案设计(全套) 解决方法等，由所在部门负责人组织进行。 5.2在岗员工培训 5.2.1训练对象及时机：部门经理根据员工工作表现，制定年度或季度培训计划，安排员工参加相应培训。 5.2.2训练课程：根据员工岗位需求，制定相应培训大纲，包括技能、知识和态度三个方面，培训内容应与员工的实际工作相结合，提高员工的工作效率和工作质量。 5.3转岗员工培训 5.3.1训练对象及时机：转岗后的员工应及时接受新岗位的培训，以适应新的工作环境和工作要求。 5.3.2训练课程：根据新岗位的要求，制定相应的培训大纲，包括技能、知识和态度三个方面，培训内容应与新岗位的实际工作相结合，提高员工的