民营医院绩效工资分配方案.docx

下载文档 降价啦

43
0
约1.23千字
约 3页
2023-07-13 发布于江苏
举报
版权申诉
保障服务

民营医院绩效工资分配方案.docx

1、本文档共3页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

民营医院绩效工资分配方案自2010年起，渠县仁和医院进行了绩效工资改革，以提高职工的工作积极性和促进医院的发展。为了进一步改善员工待遇，让医院的薪资结构更具市场竞争力，调动员工的工作积极性，提高全院的服务和医疗质量，加快医院的发展，特制定了2012年绩效工资分配方案。该方案的基本原则包括：坚持社会效益优先，追求合理经济效益；强化成本管理，降低医疗运行成本，提高经济运行质量；全面考核服务质量管理和绩效工资分配挂钩；责、权、利相结合，多劳多得，效益优先。工资构成分为四部分，包括员工工资、基本工资、岗位工资、辅助工资和绩效工资。院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法，不享受辅助工