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绩效考核与薪酬管理挂 钩的思路探讨
Company Document number ：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
绩效考核与薪酬管理挂钩的思路探讨
在很多企业，实施绩效考核的主要目的是为了使薪酬更加公平，更加具有 激励性。鉴于此，绩效考核的结果如何与薪酬管理有效挂钩，如何使绩效考核 的结果成为薪酬变动的依据成为管理者关心的核心问题。
而这个问题恰恰是困扰管理者已久的问题。
说道底就是如何通过绩效考核使年终的涨薪变的自然，没有争议，又能使 绝大多数满意的问题。
这里，我们将探讨一下有关这个问题的具体的解决办法。
既然认为薪酬是企业管理的一个重要的方面，那么首先要
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