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全球计算机应用水平测试;工作不再是程式化，员工个人需要表现出主创精神和创造力，这就要求招聘经理和HR从业人员必须对未来员工的每一项具体能力进行评估。客观有效的测试，特别是计算机技能测试，在招聘遴选过程中以及在员工的职业发展历程中，会变得越来越重要。 —— IDC: Preventing Bad Hires – 招聘前客观评估的价值 ICDL? 让你拥有掌握信息技术的综合技能。这个全球公认的权威认证能拓展你的职业前景，提高你的工作技能，让英国石油 (BP) 在技术方面的投资价值最大化。 —— 英国石油 (BP)，首席信息官，约翰·莱加特;公司信息系统和技术支持部门越来越庞大，人员越来越多，可是为什么总觉得人手不够，员工碰到的电脑问题总是层出不穷呢?;60%的工作时间都在使用电脑 每人每周用于解决IT问题的时间：2小时51分钟 其中耗时最多的是 —— 帮同事解决问题 40%的问题涉及到办公软件/上网应用;;;40%的问题与办公应用和上网有关!;Source: CG EY, Problems with Using Information Technology at Finnish Workplaces, 2003; based on survey conducted by TNS Gullup;Description of the company’s sub contents;全球通用 International Accessibility;;ICDL能如何帮助企业?;定义岗位IT能力要求;招聘测评 ;计算机应用能力培训解决方案;公司采取以下行动能有效提升企业员工的工作效率，降低IT支持成本!;成功故事 – BP; BP 为了使公司的生产力和工作效率最大化，在数字技术方面作了巨大投资。 数字技术是BP全球化运营的保障，它消弭了不同地域、时区和信息流通的障碍。 要确保全体员工都拥有数字化技能，对于实现BP在数字技术方面的投资回报至关重要。 BP在发展员工的数字化技能方面已经取得了很大进展，但是… 相当一部分BP的员工对他们现有的计算机水平并不满意 (BP调查, 2005年) IT 支持中心仍然收到大量“我该怎么办”之类的求助电话 发展员工的数字化技能, 积极开展数字化行动, 是公司的工作重点。;BP的ICDL项目是公司建设数字化能力战略的重要组成部分;沟通与宣传: 网站 Email 路演 新闻稿;;英国国家卫生系统 (NHS) 欧洲最大、全球第三大用人单位，员工超过130万； ICDL成为全部员工的IT实用技能标??； ICDL平均为每位员工每天节省38分钟时间； ROI 高达162%，按节省的时间和平均年薪15,000英镑计算 员工要求IT技术支持的比例从每周44%降低到10%以下。 ;成功故事 – 雷诺汽车;更多成功故事…;招聘举例 – 爱立信;招聘举例 – 赛门铁克;我们在中国的企业客户这样评价ICDL…;; 感谢您对ICDL的关注与支持！让我们一起为中国电脑应用技能更快迈入国际化而努力！！ ICDL中国指定广州征程企业管理有限公司为广东省唯一合作伙伴 联系人:温有卿 电话：020- 移动电话： 更多资源全球计算机应用水平测试;工作不再是程式化，员工个人需要表现出主创精神和创造力，这就要求招聘经理和HR从业人员必须对未来员工的每一项具体能力进行评估。客观有效的测试，特别是计算机技能测试，在招聘遴选过程中以及在员工的职业发展历程中，会变得越来越重要。 —— IDC: Preventing Bad Hires – 招聘前客观评估的价值 ICDL? 让你拥有掌握信息技术的综合技能。这个全球公认的权威认证能拓展你的职业前景，提高你的工作技能，让英国石油 (BP) 在技术方面的投资价值最大化。 —— 英国石油 (BP)，首席信息官，约翰·莱加特;公司信息系统和技术支持部门越来越庞大，人员越来越多，可是为什么总觉得人手不够，员工碰到的电脑问题总是层出不穷呢?;60%的工作时间都在使用电脑 每人每周用于解决IT问题的时间：2小时51分钟 其中耗时最多的是 —— 帮同事解决问题 40%的问题涉及到办公软件/上网应用;;;40%的问题与办公应用和上网有关!;Source: CG EY, Problems with Using Information Technology at Finnish Workplaces, 2003; based on survey conducted by TNS Gullup;Descri