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集体合同模板合集5篇 集体合同 篇1 　　甲方（工会或员工代表） ________________ 员工人数：________协商首席代表：________ 姓名：________ 职务：________ 身份证号码：________ 协商代表人数：________ 代表产生方式：________ 联系电话：________ 乙方（企业）________________人企业性质：________协商首席代表：________姓名：________职务：________身份证号码：________协商代表人数：________法定代表人姓名：________联系电话：________ 　　第一章 总则 　　第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》） 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》） 《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。 　　第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。 　　第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 　　第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则： 　　（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定； 　　（二）相互尊重，平等合作； 　　（三）兼顾双方合法权益； 　　（四）不得采取过激行为。 　　第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。 　　第二章 劳 动 合 同 　　第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 　　第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 　　第八条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。 　　第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。 　　第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员 　　工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。 　　第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。 　　第三章 劳 动 报 酬 　　第十二条 本企业实行________工资制度。 　　第十三条 本企业实行________工资支付形式。 　　第十四条 本企业员工月工资不得低于政府公布的当年度最低工资。 　　第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月________日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。 　　第十六条 员工加班工资计算标准以________为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 　　第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付办法________。 　　第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法________。 　　第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式________。 　　第二十条 根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）________%。员工增（减）工资具体办法是________。 　　第四章 工作时间和休息休假 　　第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：（一）每天工作时间不超过________小时，平均每周工作时间不超过________小时，保证员工每周休息________日；（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：________。第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参与加班的员工协商；（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。 　　第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：________。 　　第五章 保 险 福 利 　　第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，