减少员工薪酬不公平感四大秘籍精编.docx

减少员工薪酬不公平感 四大秘籍精编 Document number ：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986 减少员工薪酬不公平感四大秘籍 作者： 如果企业的员工存在薪酬不公平感，员工满意度会降 低，如何减少员工薪酬不公平感呢 第一、明确付出与有效付出，收入与部分收入、全部 收入等概念的差别。员工在工作中的一切努力是“付 出”，但和“有效付出”是有差别的，只有真正为企业创 造价值的才是“有效付出”，只有“有效付出”才能使员 工获得收入，不是忙就该挣钱多，瞎忙是没有价值的。员 工的“收入”除了工资收入之外，还包含培训、晋升机 会、发展机会、心理收入、生活质量等非物