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2023年国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案二 单选题（共200题） 1、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（ ） A.孔结构 B.水饱和度 C.表观密度 D.冻融龄期 【答案】 C 2、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。 A.上司承诺 B.连续承诺 C.规范承诺 D.情感承诺 【答案】 B 3、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法 【答案】 D 4、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。 A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题 D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行 【答案】 D 5、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ） A.三个 B.四个 C.五个 D.六个 【答案】 C 6、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。 A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 B.康采恩属于模拟分权组织结构模式 C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 【答案】 B 7、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ） A.多重性 B.宽度 C.层次数目 D.长度 【答案】 D 8、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。 A.考评对象 B.考评指标 C.考评方法和程序 D.考评结果 【答案】 D 9、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。 A.正当化 B.利益化 C.规范化 D.现实化 【答案】 A 10、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。 A.认知 B.意识 C.意向 D.情感 【答案】 C 11、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。 A.经济标准 B.社会标准 C.家庭出身 D.政治标准 【答案】 B 12、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。 A.点源的排放情况 B.排放的有关数据 C.用排水状况 D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况 【答案】 A 13、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（ ）。 A.总需求不足 B.自然因素的影响 C.劳动力结构调整 D.劳动生产率提高 【答案】 A 14、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（ ） A.独立型 B.多维立体 C.依托型 D.模拟分权 【答案】 B 15、（ ）是选择管理方式的根本标准。 A.产权制度 B.管理效率 C.管理环境 D.管理者 【答案】 B 16、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ ） A.归因理论 B.挫折理论 C.强化理论 D.公平理论 【答案】 A 17、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。 A.1.1型 B.9.1型 C.1.9型 D.9.9型 【答案】 D 18、（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 【答案】 D 19、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。 A.PM B.SO C.CO D.TSP 【答案】 A 20、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。 A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 【答案】 D 21、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。 A.挂名首脑 B.领导者 C.监督者 D.联络者 【答案】 A 22、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ） A.个人影响权 B.专长权 C.法定