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职业健康体检与职业危害告知程序 作为现代人，我们往往忽视了自身的健康问题。在职场生活中, 随着科技的不断进步以及经济的不断发展，对我们身体的危害也越 来越大。因此，为了更好地保护我们自己的健康，职业健康体检和 职业危害告知程序越来越受到人们的关注。 职业健康体检是指针对职业健康危害因素所进行的一系列医疗 检查。它具有方便快捷、预防性高、规范性明显等特点。职业健康 体检主要分为两种方式：固定性职业健康体检和不定期职业健康体 检。 在固定性职业健康体检中，职场人员一般是在一定的时间内进 行体检。这种方式主要适用于工业企业及其他需要定期进行健康检 查的单位。这里不得不提到《职业卫生安全法》。根据这项法律规 定，企业必须定期对职工进行健康体检，并将结果报告给职工本人。 因此，这项法律规定，不仅保障了职工的身体健康，同时也大大提 高了企业的安全生产标准。 而对于不定期职业健康体检，它往往是针对高危职业人员进行 的。例如，在放射工作、化工等行业，职场人员常常接触到一些有 害物质，这些物质可能会对人体造成慢性中毒或急性中毒。因此， 为了更好地预防和控制这些隐患，不定期职业健康体检显得尤为重 要。 除了职业健康体检之外，职业危害告知程序也是保护职工健康 的一项重要措施。职业危害告知可分为工作入职前告知、工作期间 提示和离岗前告知三个方面。 在工作入职前，企业必须对职工进行一些职业危害告知，明确 告知工作岗位职业危害因素，要求职工对职场环境进行认知。例如, 在制药企业中，职工会接触到许多药物原料和化学药品等有害物质。 如果职工不了解它们的危害性质，很可能在接触这些物质时无法做 好相应的防护措施，造成身体健康上的损害。 在工作期间，企业也必须提示职工在工作时的安全注意事项。 对于一些高危职业人员，例如建筑工人、高空作业工人等，企业必 须保证职工安全，协助职工制定合理的作业规程，并在工作期间对 职业安全进行随时提醒。 而在离岗前告知方面，企业不仅要告知职工未来的职业危害， 还要对职工个人的安全作出相应的考虑。例如，若职工存在身体缺 陷，企业不能安排职工从事过于劳累的工作，更不能让职工在职业 危害极高的工作岗位进行工作。 总之，职业健康体检和职业危害告知程序是企业保护员工身体 健康的重要手段。职场人员不仅要关注自身的健康状况，随着职业 竞争的日益激烈、社会经济的不断提升，自我保护手段也要同步进 行更新。企业要全面落实职业健康体检和职业危害告知程序的规定, 提高员工健康防范意识，实践推进健康中国计划。幸福企业，幸福 职场，大家共同努力！