2023年万科地产集团薪资制度.docxVIP

PAGE PAGE 2 万科地产集团薪资制度 　　在布满活力日益开放的今日，越来越多需要用到薪资,制度资讯，但许多人写作薪资,制度文章时来就毫无头绪？以下是我整理的万科地产集团薪资制度，欢迎共享。  篇1:万科地产集团薪资制度 万科地产集团薪资制度  1、统一薪金体系  凡人事关系隶属**房产公司的职员，其薪金纳入**房产公司统一管理，执行统一制度，归属统一体系。各分公司有人事建议权，但涉及到薪金的确定、调整核算等事宜，均须遵照集团人事政策执行。  2、薪金系列  职员的薪金系列，依据职员的工作岗位、种类、性质不同来划分。系列仅区分隶属序列，与薪金的多寡没有直接对应关系。  详细的薪金系列（附级别）列示如下：  系列名称=职务=适用范围=级别（由高到低）=经营管理  系列  部经理  集团副总以上人员  总1-总8  经理  集团任命的经理人员  正1-下6  副经理  集团任命的副经理人员  副1-副6  主管  集团任命的主管  主1-主13  职员  职1-职19  专业系列  总工程师  （高级主任工程师、  高级主任会计师等）  集团任命的总工程师等  专1-专5  副总工程师、  主任工程师  （主任会计师等）  集团任命的副总工程师等  专6-专12  工程师  （会计师等）  集团任命工程师等  专13-专20  助理工程师  （助理睬计师等）  业务、工程、设计、会计等专业人员  专21-专29  见习工程师  （见习会计师等）  业务、工程、设计、会计等专业人员  专30-专34  后勤帮助  系列  物业管理员、业务、技术、办公室帮助人员和修理、司机、打字、仓管等后勤服务人员  辅1-辅16  试用系列  全部试用人员  试1-试14  3、薪金级别  （1）薪金级别  薪金级别是以力量、贡献、责任为主，根据工作岗位、工作阅历和工作力量的差异详细划分。级别的凹凸直接打算职员所享受的福利和可获得的薪金。  薪金定级具有弹性，一般来说依据定级标准在上下级的范围内浮动都是合理的。但薪金本身具有钢性，除非降级、降职，一般只能增加不能削减。因此在确定薪金级别时，应慎重从低定级，这样一方面适应薪金的钢性原则，给职员营造一个较宽广的晋升空间，另一方面也便利人事实务操作。  （2）职员的录用和定级标准  应届大中专毕业生试用及转正定级薪金参考标准：  系列名称  职务  适用范围  级别（由高到低）  经营管理  系列  总经理  集团副总以上人员  总1-总8  经理  集团任命的经理人员  正1-下6  副经理  集团任命的副经理人员  副1-副6  主管  集团任命的主管  主1-主13  职员  职1-职19  专业系列  总工程师  （高级主任工程师、  高级主任会计师等）  集团任命的总工程师等  专1-专5  副总工程师、  主任工程师  （主任会计师等）  集团任命的副总工程师等  专6-专12  工程师  （会计师等）  集团任命工程师等  专13-专20  助理工程师  （助理睬计师等）  业务、工程、设计、会计等专业人员  专21-专29  见习工程师  （见习会计师等）  业务、工程、设计、会计等专业人员  专30-专34  后勤帮助  系列  物业管理员、业务、技术、办公室帮助人员和修理、司机、打字、仓管等后勤服务人员  辅1-辅16  试用系列  全部试用人员  试1-试14  人员  试用期薪金标准  转正定级薪金标准  审批  硕士毕业生  试10  职8  集团人事部  高校本科毕业生  试11  职9  高校专科毕业生  试13  职11  中等专业学校毕业生  试14  职13  新招用人员试用及转正定级薪金参考标准：  人员  工龄2-4  （含）年  工龄4-6  （含）年  工龄6-8（含）年  工龄8年以上  备注  试用  定级  试用  定级  试用  定级  试用  定级  集团人事部  硕士毕业生  高校本科毕业生  高校专科毕业生  中等专业学校毕业生  新招