工资制度分类区别.docVIP

薪酬设计 在薪酬系统设计时有三项基来源则：对外具备竞争力，对内具备 公正性，对个体具备激励性。 薪酬策略是指公司确立薪酬时，与外面薪酬水平对比较所采纳的薪酬水平定位。平常的说，就是确立公司的薪酬与市场水平对比较所处的层次。一般有三种策略： 市场当先 薪酬水平在市场居于当先地位，高于市场均匀水平。 市场协调 又称市场平易策略，即薪酬水平在市场居于中等水平，与市场均匀水平持平；市场追随 即薪酬水平在市场居于比较低水平，跟从市场均匀水平； 事实上，在实质操作中，好多公司采纳的是混淆性薪酬策略，即依据职位的种类或层级来 分别拟订不一样的薪酬策略，而不是对全部的职位均采纳同样的薪酬水平定位。比方说，对公司的重点岗位人员采纳市场当先策略，对一般岗位人员采纳市场协调策略，对能够代替性强的基层岗位采纳市场追随策略。