基本薪酬体系设计精编.docx

基本薪酬体系设计精编 Document number ：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986 首先在对组织结构进行分析后，我们选出了以下几个典型岗位来作为研究 的对象：总经理、副总经理、部门经理、科研人员、技工、人事专员、会计、 普工。首先，我们用要素计点法做出了计算薪酬基点的表格。为方便计算、我 们把薪酬基点上的总数假定为 1000.并根据我们的理解，设置了四个报酬要 素。并分别赋予四个报酬要素各自的权重，为了进一步详细的描述各个报酬要 素，我们又对各个报酬要素进行了详细的描述。各具体数字和等级细则见下 表： 表一 要 要素描述 1、公司绩效责 任 2、工作协调 3、