实验中学教职工请销假制度两篇.docxVIP

实验中学教职工请销假制度 篇一 为严肃学校工作纪律，加强教师出勤管理，确保工作效 果，根据相关文件要求，结合我校实际，制定本制度。 一、请假类型与规定 .病假。病假原则上不超过3个月。凡请假在5天以 内的，须持县级定点医疗保险医院证明；请病假1周以上1 个月以内者，须附上病例卡及县级以上医院医生诊断证明; 1个月以上（含1个月）3个月以内者，除附上述材料外， 还须提供门诊或住院病例、医药发票；患重病需请假3个 月以上（含3个月）者，除提供以上证明材料外，还须提 供住院证明（小结）、门诊或住院发票、检查、检验报告单。 .事假。因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请 事假，一般每次不得超过5天。一年事假期限原则上在15 天以内。非重大私事等特殊情况，原则上不予准假。 .婚假。教职工凭结婚证申请婚假。按法定结婚年龄（女 满20周岁、男满22周岁）结婚的，可享受3天婚假；夫 妻双方晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）婚假可享受 7天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 婚假包含双休日和法定假日。再婚的可享受法定婚假3天, .工作人员在法定的婚假、丧假、产假时限内，依法 享有带薪休假的待遇，假期内绩效工资按本人请假前的工作 量考核发放。 婚假、丧假、产假等假期超过法定时限的，根据实际情 况按事假或病假处理。 六、其他规定 .工作人员病假、事假按本规定审批后，方可享受病 假、事假期间的工资待遇。病假、事假期间从事有偿收入活 动的，停发病假、事假期间全部工资并根据情节轻重对其进 行批评教育、处分，直至解除聘用合同，终止人事关系。 .根据《党政群机关事业单位工作人员年度考核有关 问题处理意见》规定，工作人员病假、事假和出国探亲累计 超过半年的，不计连续工龄和教龄，当年不参加年度考核。 .未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位，请假期 满未办理续假手续，或经查明请假理由不实，系虚构、伪造 的，按旷工处理。 .工作人员连续旷工少于15个工作日，或者1年内累 计旷工不超过30个工作日的除按日扣发全部工资外，视情 节轻重给予批评或处分；连续旷工超过15个工作日，或者1 年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同，终止人 事关系，停发全部工资，停止由单位缴纳的社会保险和住房 公积金等。 .担任班主任工作的，请假期间不享受班主任津贴。 .学校教职工出勤情况，每月与教职工核对，由教职 工签字确认，并公示接受监督。考勤记录的保存期不得少于 2年。 .凡请假、旷工达到规定处理天数的，学校应于其后 三个工作日内逐级上报，隐匿不报或瞒报的，追究校长、副 校长及相关责任人的责任。 .任何职工不得私自要求更改签到结果。签到结果将 同步传给学校主要负责人、分管领导和一名副校长。如确因 工作需要更改签到结果的，需由本人写出书面申请，经处室 负责人和分管校长签字确认后，办公室方可执行。书面申请 办公室留存，同时相关处室留存复印件。 .教职工无特殊情况上班期间不得外出，确实因公（私） 需外出的，需经级部处室主任签字后，将请假条交办公室留 存，返岗后签字销假。 本规定自印发之日起执行，解释权归实验学校，上级有 新政策出台按上级政策执行。 不再享受晚婚假。 .教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或 公婆死亡后，根据具体情况，可给予5天以内丧假。特殊 情况不得超过10天。 .产假。产假按《人口与计划生育条例》的相关政策执 行。正常产假158天（其中产前可休息15天）。难产的， 增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增 加产假15天。超出正常产假的按事假对待。产假期间正值 寒暑假、法定假、双休日等不顺延补假。符合法律法规规定 的生育子女的，给予男方护理假7天（含节假日）。男方 7天护理假须在女方产假期间使用。请产假的教职工，须提 供准生证、孩子出生证明等复印件。哺乳期（子女出生1年 内）的教工，每天有两次哺乳时间，每次不超过1小时。 （当事人必须带孩子的医学出生证明到学校，提出申请，经 学校审批后，方可按规定执行。） .公假。教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政 部门同意召开的各类会议、教育教学相关的学习培训、教研 活动，各级党代表、人大代表、政协委员、工会代表、团代 表等会议，或因学校工作需要外出办事的，可请公假。 .教职工请假期间如遇双休日或节假日，假期合并计算, 不再顺延。 二、请假审批权限 .工作时间请假须写请假条，由领导批准后送交办公室。 请假2小时以内的临时假，由各年级主任审批，填写 临时出门条，凭条出校；教职工请假一天以内由年级主任或 分管主任批准；请假1天，由分管考勤的副校长审批；请 假1天以上3天以内，由校长审批；请假3天以上报校 长办公会研究决定。学校中层以上干部请假1天以内，由 分管考勤的副校长审批，1天以上（含1天）由校长