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工伤承诺书怎么撤销 工伤承诺书是指用人单位为避免 law行政诉讼、缓解民事索赔、维护劳动关系等目的签订的承诺书，承诺书中一般会对员工遭受工伤的待遇做出一定的承诺。如果员工不幸遭受工伤之后，用人单位反悔或者未能履行承诺，员工可以采取法律手段撤销工伤承诺书。 撤销工伤承诺书的条件 撤销工伤承诺书需要满足以下条件才能实现： 承诺书对于员工的权益做出了具体的承诺，比如全额赔偿、伤残评定等； 工伤事件已经发生，并且员工需要通过司法程序进行赔偿维权； 用人单位未能履行承诺或者违反了承诺； 员工需要提供证据证明用人单位未能履行承诺或者违反了承诺。 撤销工伤承诺书的程序 以下是撤销工伤承诺书的程序，建议遵循法律规定和程序。 1. 提交撤销申请 员工需要向劳动保障仲裁机构或者人民法院递交撤销申请，申请中需要说明用人单位违反了承诺或者未能履行承诺，并且需要提供相关的证据。 2. 仲裁或者诉讼 接到员工的撤销申请后，劳动保障仲裁机构或者人民法院会受理并进行调查。如果调查发现用人单位确实未能履行承诺或者违反了承诺，仲裁机构或者法院会判决撤销工伤承诺书。 3. 生效 撤销工伤承诺书的判决需要当事人签署裁决书，如果判决生效，该承诺书也将失效，用人单位需要重新进行工伤赔偿。 注意事项 在撤销工伤承诺书的过程中，需要注意以下几点： 撤销申请需要符合法律程序和要求，否则申请可能被驳回； 员工需要提供足够的证据证明用