2023年职业考证三级人力资源管理师专业技能【三级】考试历年高频考试题专家版答案.docxVIP

2023年职业考证三级人力资源管理师专业技能【三级】考试历年高频考试题专家版答案 （图片大小可自由调整） 答案解析附后 第1卷 一.综合题(共20题) 1.问答题 我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定? 2.案例题 某知名重型机械工业公司，目前有员工400余人，生产工人占80%，公司的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此公司的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，特别是在员工的薪酬方面，存在的问题比较突出，如一线工人工资3年未进行调整，一直低于当地平均工资水平;同类岗位员工干好干坏、干多干少一个样，一线工人工