对基层干部队伍现状的几点思考—调研报告.docxVIP

对基层干部队伍现状的几点思考—调研报告 前不久,我们采取听汇报、个别讲话、召开会谈会、查阅相关资料等形式， 对所在单位基层干部队伍的状况进行了一次全面的检查剖析，感觉抓好基层干部 队伍建设有四个问题值得惹起领导机关的重视，特别是要客观辩证地对待基层干 部队伍的现状，拿出有效的对策和办法。 第一，在对待干部动力问题上，不能把有实际困难和想法抽象地当作是思想 不稳定，要在解决思想问题和实际问题相联合上下功夫。现在上上下下都感觉基 层干部队伍有一个动力不足的问题，但终究为什么，往往说不清、道不明。我们 在检查中感觉，思想稳定的是绝大部分，不稳定的是少数。 目前影响干部队伍动力的因素不多方面的，除了个人思想滑坡因素外，外部 因素主要有这样几个方面：一是干部“官本位”的意识淡化和在社会中地位有所 下降，没有过去那么荣耀，也没有过去那么容易干了，而且还打破了终身制；二 是基层干部身在一线，发展面窄，如果干不出突出的成绩，或得不到领导的赏识， 提升发展必定受限，对远景感觉迷茫；三是家庭和个人实际困难的困扰。家家都 有一部难念的经。基层干部的困难主要就是就医难、家庭住房、爱人就业、小孩 入学等，对其工作和发展都能产生着这样或那样的影响。 因此，对待干部的动力问题，不能因为干部有这样那样的困难和想法，就认 为他们思想不稳定、动力不足，而要作客观辩证的剖析，详细问题详细对待。有 些干部虽然有想法，但