劳动关系协调员培训班授课.pptx

我国劳动人事争议调解仲裁制度 现状及展望;;一、我国劳动人事争议处理的基本制度;一、我国劳动人事争议处理的基本制度;一、我国劳动人事争议处理的基本制度;一、我国劳动人事争议处理的基本制度;一、我国劳动人事争议处理的基本制度;一、我国劳动人事争议处理的基本制度;一、我国劳动人事争议处理的基本制度;一、我国劳动人事争议处理的基本制度;一、我国劳动人事争议处理的基本制度;一、我国劳动人事争议处理的基本制度;一、我国劳动人事争议处理的基本制度;一、我国劳动人事争议处理的基本制度;一、我国劳动人事争议处理的基本制度;一、我国劳动人事争议处理的基本制度;一、我国劳动人事争议处理的基本制度;一、我国劳动人事争议处理的基本制度;一、我国劳动人事争议处理的基本制度;二、当前调解仲裁事业面临的形势;二、当前调解仲裁事业面临的形势;二、当前调解仲裁事业面临的形势;三、调解仲裁工作的几个重要问题;三、调解仲裁工作的几个重要问题;三、调解仲裁工作的几个重要问题;三、调解仲裁工作的几个重要问题;三、调解仲裁工作的几个重要问题; 案件分析: 从已有的报道看，通钢职工最不能接受的一是裁员，二是减薪，三是没有话语权。当时，建龙重组通钢，只是开了个中层会议宣布一下重组的消息，重组方案未通过职代会投票，职代会完全被晾在一边。员工的诉求没有真正得到重视，更没有进一步表达渠道，不满情绪早在2009年3月就开始蔓延。以至“小事拖大，大事拖炸”。 案件启示：其实，企业改制重组，无论民营企业还是外资企业，并非不能重组国企。有问题的，就是制度安排：一是删减职工权益成为吸收资本的筹码，而职工除了愤怒却没有办法；二是职代会形同虚设；三是工会没有起到维护职工权益的法定职责；四是没有寻求调解、仲裁等权利救济渠道。 ; 案例：上海一家外商企业因无预警搬迁引发千人罢工 去年11月底至12月初，位于上海浦东金桥开发区——苹果和惠普等供应商之一的外商企业赫比??用电器厂，因无预警搬迁且无合理补偿引发千人大罢工。此次上海赫比家用电器厂大罢工，是因赫比将工厂从上海搬迁到苏州引起的。公司由于准备不足，沟通不到位，引起部分职工不满，进而引发群体性事件。在搬迁的背后，有着长三角、珠三角制造企业深受欧美市场低迷、国内原材料和劳动力成本上升不堪重负的影子。 ;三、调解仲裁工作的几个重要问题;三、调解仲裁工作的几个重要问题;南头街道 劳动争议 调解中心;三、调解仲裁工作的几个重要问题;三、调解仲裁工作的几个重要问题; 二是发挥政府部门在协调处理重大突发性、集体性劳动人事争议案件方面的主导作用 ——法律及政策依据: 《劳动法》第八十四条; 2009年9月，人力资源社会保障部会同司法部、全总、中国企联联合下发了《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》（人社部发[2009]124号）； 2010年9月，国务院办公厅转发人力资源社会保障部等八部门《关于进一步促进劳动关系和谐稳定的意见》； 去年4月，中央综治委等16个部门联合下发的《关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导意见》（综治委[2011]10号）。 ; ——地方做法：深圳市借鉴美国、香港对劳资冲突设置“冷静期”的办法，在2008年9月颁布的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》中，建立了政府发布恢复正常秩序命令的制度。即：供水、供电、供气、公共交通等提供公共服务的企业因劳动争议出现停工、怠工、闭厂等行为导致危害公共安全、损害正常经济秩序和市民生活秩序等情形的，市、区政府可以发布命令，要求用人单位和劳动者恢复正常工作生活秩序，并在三十日内实行冷静期，不得采取激化矛盾的行为。 ;;;;;6;三、调解仲裁工作的几个重要问题;三、调解仲裁工作的几个重要问题;三、调解仲裁工作的几个重要问题;三、调解仲裁工作的几个重要问题;三、调解仲裁工作的几个重要问题;江苏省泰州市仲裁院仲裁庭;南京市江宁区仲裁院仲裁实况;三、调解仲裁工作的几个重要问题;;;;三、调解仲裁工作的几个重要问题;三、调解仲裁工作的几个重要问题;三、调解仲裁工作的几个重要问题; 劳动人事争议调解仲裁工作做为劳动关系协调工作的重要内容，头绪多、任务重、难度大，但确是一项很好的“逆向思维”锻炼，一定程度上是劳动关系发展变化和社会稳定的“晴雨表”，可以检验法律政策的全面性、制度设计的合理性和政策措施的一致性。调解仲裁工作