人力资源毕业论文9篇：对贵州省人才市场拓展服务功能对策的思考 .docVIP

人力资源毕业　9篇 内容提要： ? 对贵州省人才市场拓展服务功能对策的思考 ? 浅谈EAP在我国企业中的应用及发展 ? 企业战略人力资源管理目标探索 ? 从“敏探春兴利除宿弊”浅谈企业管理 ? 工会在企业人力资源管理中的地位与作用 ? 浅析知识型员工职业生涯管理 ? 　高等教育人力资本　与产业转型升级的关系研究 ? 企业人才引进与流失的原因及对策分析 ? 强制分布法的应用误区及改善策略 全文共28429 字 对贵州省人才市场拓展服务功能对策的思考 【摘 要】人才市场建设要发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，遵循市场发展规律，健全人才市场服务功能，逐步实现人才市场的专业化。贵州省人才市场的基本功能包括交换功能、信息功能和协调功能等都得到了很好的发挥，但　次的服务功能还不够完善，整体服务水平还相对偏低，影响到人才市场配置效率的提高。因此，贵州省人才市场拓展服务功能对于人才市场丰富服务内容，扩大服务范围，提升服务质量会起到重要作用。 关键词：人才 人才市场 服务功能 　开放30多年来，贵州省经济　得以快速发展。作为贵州人才资源配置与流通的主渠道，贵州省人才市场承担了人才供求信息的收集、整理、储存、发布、咨询和信息网络服务；承担人才交流、推荐、派遣、招聘、培训和评价服务；办理经授权的人事代理服务；从事法律、法规规定的其它有关服务。应该说，在多年的发展中，贵州省人才市场交换功能、信息功能和协调功能等都得到很好的发挥。但是，其整体服务水平较东部省份相对偏低，特别是　次服务功能方面，相关配套不完善，不能很好地满足各层次专业人才配置需要的现状，影响到了人才市场配置效率的提高。如何提高　次服务能力，不断满足各类专业技术人才的服务需求，更好拓展人才服务功能，需要贵州省人才市场及其工作人员不断思考与探索。 一、基于贵州省人才市场服务功能现状的分析 由于　、区位及其他原因，较之东部发达省份，贵州省人才市场服务功能偏低，特别是　次服务功能方面的不足在一定程度上影响到了省内人才市场配置效率的提高。基于这一现实状况，本文拟从服务个人和服务企业两个方向入手，从人才选拔与配置、人才培养与培训以及人才考核与评价等一系列　次服务功能方面展开对贵州省人才市场服务功能的分析。 1.人才选拔与配置功能方面 长期以来，人才市场在人才选拔与配置问题上存在着不少弊端，以学历、工龄、职称和职务资历等对人才进行论资排辈，设置了许多成文或不成文的条条框框。其在人才选拔与配置功能方面的不完善主要体现在： （1）人才结构失调，人才选拔技术运用少。贵州省在工业强省战略的大环境下，正致力于优化调整产业结构和产品结构，而相应的人才结构调整不同步，人才结构失调现象也就突显出来，并且企业在人才选拔技术运用方面缺少专业人才，人才选拔技术在人才选拔过程中极少运用。目前，国内发展比较成熟的多种人才测评工具，例如评价中心技术、无　小组讨论技术、角色扮演技术、360度评估反馈技术、履历分析技术、文件筐测验、情景性面试、行为面试法等，都运用不多。 （2）人才引进渠道单一，人才服务水平低。人才引进渠道主要是通过向　发布招聘广告，举办现场招聘会，网络招聘等方式，被动地等人才主动上门，已经不能适应我省各类企业快速发展的需要。人才引进的少，外流的多，队伍不够稳定；人才服务规模小，服务层次低，服务水平低。 （3）人才使用配置滞后，人才浪费现象严重。贵州省人才资源总量小、质量低、专业技术人才使用配置滞后突出表现在虚假过剩和闲置浪费。只重引进，不重使用，论资排辈的现象仍然存在，导致专业技术人才余缺并存的现象严重，直接影响专业技术人才的合理使用。 2.人才培养与培训功能方面 近几年，人才市场在人才培养与培训问题上存在诸多困难，一是投入不足，二是师资短缺，三是专业技术人才自身不重视。在贵州省人才市场的发展中，人才开发部在市场发展中退出人才市场的部门设置，在一定程度上说明了问题的严重性。其在专业技术人才培养与培训功能的缺失方面主要体现在： （1）人才培养投入不足，培训经费紧缺。由于贵州经济发展速度较慢，财　相对紧张，部分企事业单位经营状况不佳，导致人才培养的职业教育、继续教育，培训机构的经费十分紧缺，部分企事业单位用于专业技术人才岗位培训的经费数额呈不稳定甚至逐步下降趋势，人均岗位培训经费相对不足，甚至达不到全国平均标准。 （2）人才培养成长环境差，师资相对不足。用人单位的工作环境、学习环境以及生活环境决定了基层专业技术人才所处的成长环境是比较困难的，加上工作繁忙，工作任务强度大，学习机会和时间被挤压至很少，导致专业技术培训很难跟得上技术发展的需要，同时师资严重紧缺等客观因素存在，加大了专业技术人才培养与培训的矛盾。 （3）专业技术人才培养周期长，专业技术人才自身不重视。专业技术人才培养是个系统工程，并